Demisia în timpul Reorganizării în Westland - Drepturile și Protecția Dumneavoastră
O reorganizare aduce adesea schimbări într-o companie, ceea ce poate duce la demisii. Care sunt drepturile dumneavoastră ca angajat în Westland?
Cum arată o Reorganizare?
O reorganizare înseamnă o modificare fundamentală a structurii companiei. Exemple sunt:
- Fuziunea echipelor sau departamentelor
- Reducerea numărului de angajați
- Mutarea proceselor de afaceri
- O fuziune sau preluare de către o altă companie
- Externalizarea sarcinilor către părți externe
Rolul Consiliului de Întreprindere
În cazul unei reorganizări, consiliul de întreprindere (OR) are un rol important de consultare. Angajatorul este obligat să implice OR-ul devreme și să solicite sfatul înainte de a lua pași definitivi.
Criterii pentru Demisia în Reorganizare
La demisia din cauza reorganizării se aplică principiul oglindirii (afspiegelingsbeginsel). Acesta înseamnă:
- Angajații sunt grupați pe grupe de vârstă
- În fiecare grup, angajații cu cea mai scurtă vechime sunt demiși primii
- Distribuția pe vârste în cadrul companiei trebuie să rămână cât mai echilibrată posibil
Care este un Plan Social?
La reorganizări ample se întocmește adesea un plan social. Acesta poate conține prevederi precum:
- O indemnizație suplimentară de demisie peste norma legală
- Îndrumare către un nou loc de muncă (outplacement)
- Un buget pentru formare sau recalificare
- Prioritate la posturile vacante din cadrul companiei
- Suport în găsirea unui nou loc de muncă
Drepturile Dumneavoastră ca Angajat
- Drept la aplicarea corectă a principiului oglindirii
- Drept la o cercetare privind repunerea în funcție în cadrul companiei
- Drept la indemnizație de tranziție la demisie
- Drept la alocație de șomaj (WW) după demisie
- Compensații suplimentare posibile prin plan social
Sfaturi Practice
- Solicitați o explicație scrisă privind reorganizarea
- Verificați dacă principiul oglindirii a fost aplicat corect
- Întrebați despre opțiuni de repunere în funcție în cadrul companiei
- Informați-vă despre conținutul unui eventual plan social
- Luați în considerare obținerea de sfaturi juridice în caz de neclarități
Bază legală: Articolul 7:669 alineatul 3 litera a BW, Legea privind consiliile de întreprindere (WOR)
Întrebări Frecvente despre Demisia în Reorganizare
Care sunt drepturile mele ca angajat în Westland?
Ca angajat aveți dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, zile de concediu cu păstrarea salariului și protecție împotriva tratamentului inegal sau discriminării.
Pot fi demis oricum de angajatorul meu?
Nu, demisia necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.
Câte zile de concediu am dreptul?
Aveți dreptul la minimum 20 de zile de concediu plătite pe an, cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede altfel. Aceste zile trebuie acordate la cerere.
Cum mă afectează un contract colectiv de muncă (cao)?
Un cao (contract colectiv de muncă) este un set de acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce trebuie să fac în caz de boală?
În caz de boală, informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.
Întrebări Frecvente Specifice despre Reorganizare
Cum verific dacă principiul oglindirii a fost aplicat corect?
Verificați dacă angajatorul a folosit grupe de vârstă (de exemplu, la fiecare 5 ani) și dacă în fiecare grup angajații cu cea mai scurtă vechime au fost demiși primii. Solicitați o explicație scrisă a procedurii de selecție. În caz de dubiu, puteți apela la un jurist sau UWV pentru verificare. Angajatorul trebuie să demonstreze că distribuția pe vârste rămâne echilibrată după reorganizare.
Care este un plan social și am dreptul la el?
Un plan social este un acord între angajator și reprezentanții angajaților (cum ar fi OR sau sindicat) cu prevederi suplimentare în reorganizare, precum o indemnizație de demisie majorată sau ajutor în găsirea unui nou loc de muncă. Nu aveți dreptul automat, dar este obișnuit la reorganizări mai mari. Întrebați angajatorul dacă există un plan și care este conținutul lui.
Pot face obiecții împotriva demisiei mele?
Da, dacă considerați că demisia este neîntemeiată, puteți depune obiecții. Faceți acest lucru în scris la angajator în termen de 2 săptămâni de la propunerea de demisie. Dacă nu aduce soluție, puteți apela la UWV sau judecătorul de la secția de muncă. Motive pot fi: aplicare greșită a principiului oglindirii, oportunități ratate de repunere în funcție sau reorganizare folosită ca pretext pentru altă demisie.
Care este înălțimea indemnizației mele de tranziție în reorganizare?
Indemnizația de tranziție este 1/3 din salariul lunar pe an lucrat (până la 1 ianuarie 2020) și apoi 1/3 pe jumătate de an. Pentru angajații de peste 50 de ani pot exista alte reguli.
Suport local: Pentru sfaturi juridice în Westland, contactați Juridisch Loket Westland. Pentru cazuri judecătorești, Westland intră în jurisdicția Tribunalului Den Haag.