Terug naar Encyclopedie

Obligația de motivare la concediere în Westland: Când și cum trebuie angajatorul să prezinte motivele?

Angajatorii din Westland trebuie să motiveze concedierile cu motive concrete (art. 7:672 alin. (3) BW), în special în cazul reorganizărilor din sere sau al muncii sezoniere. Descoperiți reglementările locale, cum să reacționați și cum să evitați litigiile în regiunea Haga.

2 min leestijd
# Obligația de motivare la concediere în Westland: Când și cum trebuie angajatorul să prezinte motivele? Articolul 7:672 alineatul (3) din Codul civil (BW) obligă angajatorii din Westland, precum întreprinderile de sere din 's-Gravenzande sau Naaldwijk, să motiveze concedierea cu motive concrete. Se pot menționa circumstanțe economice ale întreprinderii cauzate de scăderea exportului de roșii și flori, performanțe necorespunzătoare sau boală de lungă durată (art. 7:669 BW). Fără motivare, concedierea este nulă, aspect crucial în acest sector intensiv din punct de vedere al forței de muncă. ## Când se aplică obligația de motivare în Westland? - Întotdeauna în cazul concedierii inițiate de angajator, de exemplu, în situația reducerii activității în horticultură din cauza prețurilor energiei. - Nu se aplică în cazul demisiei angajatului sau al acordului de încetare a contractului. - Excepție: motiv urgent, cum ar fi concedierea cu efect imediat în caz de furt al culturilor. ## Cum se motivează corect în regiunea Westland? Scrisoarea de concediere trebuie să menționeze fapte specifice, cum ar fi „pierderea a 20 de locuri de muncă din cauza închiderii serei de pe Dijkweg”. Nu sunt acceptate formulări vagi precum „motive economice”. În cazul performanțelor necorespunzătoare: dovada parcurgerii unui plan de îmbunătățire cu training prin intermediul UWV local din Haga. În cazul reorganizării: numărul de locuri de muncă sezoniere eliminate și alternativele în localitatea învecinată Poeldijk. ## Consecințele lipsei motivării Un angajat poate solicita desfacerea contractului sau o compensație echitabilă la judecătoria din Haga (art. 7:671a BW). Judecătorul evaluează „caracterul rezonabil și echitabil”, ținând cont de contractele colective de muncă (CAO) din sectorul horticol din Westland. ## Pentru angajații din Westland: Reacția la motivare Suspendați imediat concedierea și pregătiți apărarea la Consiliul Sectorial pentru Horticultură. Solicitați o audiere și o șansă de îmbunătățire (art. 7:672 alin. (2) BW). În cazul unei motivări incorecte, cum ar fi o „scădere sezonieră” nejustificată, există șansa reangajării în Monster sau obținerea de despăgubiri. O motivare corectă previne procedurile la Tribunalul din Rotterdam și costuri ridicate pentru antreprenorii din Westland.