Indemnizația minimă de vacanță și relația cu premiul de sfârșit de an în Westland

Indemnizația minimă de vacanță (IMV), stabilită în articolul 12 din Legea privind salariul minim (Wml), reprezintă 8% din salariul primit și este independentă de premiul de sfârșit de an, însă ambele formează împreună pachetul salarial minim în Westland. Excluderea premiului de sfârșit de an nu se aplică în cazul IMV; aceasta trebuie întotdeauna plătită. Pentru lucrătorii cu normă întreagă care primesc salariul minim în serele și agricultura protejată din Westland, aceasta se ridică la aproximativ 180 de euro net pe an. Pentru lucrătorii cu normă parțială, în special forța de muncă sezonieră din Westland, se aplică proporțional. Angajatorii din regiunea Westland, cum ar fi companiile de sere din 's-Gravenzande și Naaldwijk, riscă recalculări suplimentare dacă IMV nu este înregistrată separat. Înalta Curte (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) a confirmat că IMV nu poate fi compensată cu premiul de sfârșit de an. Exemple practice din Westland arată nerespectarea normelor în sectorul agricol datorită erorilor administrative în cazul forței de muncă flexibile. Angajații pot depune cereri de despăgubire la judecătoria de sector din Haga în termen de doi ani. Indexarea urmează salariul minim, cu ajustări începând cu data de 1 iulie. Pentru lucrătorii cu chemare la muncă din serele din Westland, IMV se aplică doar pentru orele lucrate, conform modificărilor din 2023. Recomandare pentru departamentele de resurse umane din Westland: implementați software de salarizare cu calcul automat al IMV și instruiți personalul cu privire la regulile contractului colectiv de muncă din agricultură. Aceasta minimizează riscurile de litigii. În cazul falimentelor companiilor din Westland, IMV are prioritate prin intermediul fondului de garantare UWV. Monitorizați tendințele locale, cum ar fi posibila majorare la 10% în planurile guvernamentale și impactul asupra economiei agriculturii protejate.