Salariul minim și salariul minim pentru tineri în Westland
Legea salariului minim garantează un venit de bază pentru toți salariații. Tarifele sunt revizuite de două ori pe an.
Salariul minim legal 2024
De la 1 ianuarie 2024, salariul minim a fost stabilit la €13,27 brut pe oră pentru angajații de 21 de ani și peste.
Salariul minim pentru tineri
Pentru tinerii sub 21 de ani, sumele sunt mai mici, bazate pe un procent din salariul minim pentru adulți:
- 20 ani: 80%
- 19 ani: 60%
- 18 ani: 50%
- 17 ani: 39,5%
- 16 ani: 34,5%
- 15 ani: 30%
Ceea ce contează pentru salariul minim?
Doar salariul standard este luat în considerare. Suplimentarele precum orele suplimentare, indemnizația de concediu, bonusurile sau primele de sfârșit de an nu sunt incluse.
Indemnizația de concediu
Pe lângă salariul minim, aveți dreptul la cel puțin 8% indemnizație de concediu peste salariul dvs.
Baza legală: Legea salariului minim și [indemnizația minimă de concediu](https://rechtshulpilburg.nl/encyclopedie/minimumvakantiebijslag-wml)
Întrebări frecvente despre salariul minim în Westland
Cât salariu minim primesc ca persoană de 19 ani?
Ca persoană de 19 ani, ai dreptul la 60% din salariul minim pentru adulți. Pentru 2024, aceasta înseamnă €8,00 brut pe oră (60% din €13,27). Acest tarif este ajustat de două ori pe an, deci urmăriți actualizările. Doar salariul de bază contează; suplimentarele precum indemnizația de concediu sunt plătite separat.
Poate angajatorul meu să plătească mai puțin decât salariul minim?
Nu, este obligatoriu legal să se plătească cel puțin salariul minim sau salariul minim pentru tineri. Dacă nu se întâmplă acest lucru, poți semnala la Inspectia SZW. Aceștia pot impune sancțiuni. De asemenea, poți întreprinde pași juridici prin Tribunalul din Haga pentru a recupera salariul restant.
Indemnizația de concediu contează pentru salariul minim?
Nu, indemnizația de concediu nu face parte din salariul minim. Acest salariu se referă exclusiv la venitul de bază, fără suplimentare precum ore suplimentare sau bonusuri. Totuși, ai dreptul la cel puțin 8% indemnizație de concediu, adesea plătită în mai sau iunie.
Verifică fișa ta de plată și compar-o cu salariul minim legal pentru grupa ta de vârstă. Discută eventualele discrepanțe cu angajatorul. Dacă nu oferă soluție, poți contacta Inspectia SZW sau cere sfaturi la Biroul Juridic Westland.
Se aplică salariul minim și pentru forța de muncă flexibilă în Westland?
Da, salariul minim se aplică tuturor salariaților, inclusiv lucrătorii flexibili și interimari. Dacă lucrezi prin agenție de interimari, agenția trebuie să asigure plata corectă, indiferent de client.