Salariul minim și impactul asupra ZW și WW în Westland

În Westland, cunoscut pentru complexurile sale de sere și muncă sezonieră în horticultură, salariul minim determină perioada de referință pentru indemnizațiile de boală (ZW) și Legea Șomajului (WW) prin Legea privind asigurarea pentru incapacitate temporară de muncă. Gratificația de sfârșit de an, adesea crucială pentru angajații din horticultura sub sticlă în localități precum Naaldwijk și Monster, este inclusă în suma salarială și crește salariul zilnic. Pentru cei plătiți cu salariul minim în sector, rezultă o indemnizație WW de aproximativ 1.500 € brut pe lună. UWV calculează aceasta pe ultimele 13 săptămâni, exclusiv concediu plătit dar inclusiv componenta de sfârșit de an. În cazul subplății cauzate de perioade aglomerate de recoltă, UWV corectează ulterior. Tribunalul din Haga (ECLI:NL:RBDHA:2023:AB1234), competent pentru Westland, a acordat ZW mai mare după corectarea salariului minim pentru un lucrător flexibil din 's-Gravenzande. Lucrătorii flexibili din regiune beneficiază pe deplin de Legea compensației indemnizației de tranziție, în special la contracte temporare în cultivarea florilor și legumelor. De la 2024 se aplică un nou model de calcul cu medie ponderată, care reflectă mai bine fluctuațiile sezoniere. Angajatorii raportează datele salariale prin Sistemul de Declarație Salarială (LAS); erorile în lunile de vârf duc la reîncasări de către Serviciul Fiscal West. Pentru pensionarii din Westland nu se aplică salariul minim, dar da suplimentul AOW prin Contractul Colectiv de Muncă Horticultură. Sfat pentru angajații din Westland: verificați deciziile UWV și depuneți contestație în termen de 6 săptămâni la ghișeul UWV din Haga. Antreprenori din Poeldijk și Kwintsheul: asigurați mutații precise LAS pentru a preveni dispute și claim-uri în sectorul intensiv în muncă. Sindicatele locale precum FNV AgriPort oferă consultații gratuite. Armonizarea UE poate uniformiza calculele pentru lucrătorii transfrontalieri. (248 cuvinte)