Discriminarea pe criteriu de vârstă la locul de muncă în Westland
Discriminarea pe criteriu de vârstă este o problemă frecventă, în special în procedurile de angajare și în cadrul restructurărilor de companie. Acest lucru nu este permis, cu excepția cazului în care există o justificare obiectivă.
Tipuri de discriminare
- Evaluat ca „prea tânăr” sau „prea bătrân” pentru un rol
- Limita de vârstă în textele de anunțuri de angajare
- Respingere pe baza vârstei
- Trimitere obligatorie la pensie
- Lipsa oferirii de formare pentru angajații mai în vârstă
- Desfacere de contract de muncă bazată pe vârstă
Când este permis?
Diferențierea pe criteriu de vârstă este permisă doar dacă poate fi justificată obiectiv:
- Există un scop legitim (de exemplu, siguranța)
- Măsura este adecvată
- Este necesară
Exemple de situații permise
- Vârsta minimă pentru vânzarea de alcool (18 ani)
- Vârsta maximă pentru piloți din motive de siguranță
- Reglementări speciale pentru seniori în contractele colective de muncă (discriminare pozitivă)
Unde pot raporta acest lucru?
Puteți depune o plângere la Colegiul pentru Drepturile Omului sau să contactați un avocat. În Westland, vă puteți adresa și la Juridisch Loket Westland pentru consultanță.
Baza legală: [Legea privind tratamentul egal pe criteriu de vârstă](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie) în domeniul muncii
Întrebări frecvente despre discriminarea pe criteriu de vârstă
Care sunt drepturile mele ca angajat în Westland?
Aveți dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, concediu plătit și protecție împotriva discriminării sau tratamentului inegal.
Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea trebuie de obicei aprobată de UWV și trebuie să existe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt adesea necesare.
Câte zile de concediu plătit am dreptul?
Minim 20 de zile lucrătoare pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul individual de muncă. Acest concediu trebuie să poată fi luat la cerere.
Ce înseamnă un contract colectiv de muncă (cao) și ce înseamnă asta pentru mine?
Un cao (contract colectiv de muncă) este un set de acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și condițiile de muncă.
Ce trebuie să fac în caz de boală?
În caz de boală, trebuie să informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din motive de sănătate.