În Westland, regiunea de horticultură sub sticlă de referință a Olandei, CAO-urile pot devia de la regula legală principală privind indemnizația de tranziție în perioada de probă. Articolul 7:673 alineatul 11 BW permite ca acordurile colective să excludă sau să modifice indemnizația, cu condiția să nu fie nerezonabil împovărătoare. CAO-ul pentru Horticultura sub Sticlă, crucial pentru lucrătorii din sere din Westland, nu aplică adesea excluderea perioadei de probă pentru angajații cu contracte permanente începând de la prima zi.
De exemplu: în CAO-ul pentru Horticultura sub Sticlă este reglementată o „indemnizație de probă” de minimum 1/3 din indemnizația standard de tranziție pentru contracte temporare. Angajatorii din Westland, precum cei din Luttelgeest sau 's-Gravenzande, trebuie să respecte acest lucru. Angajații pot consulta CAO-ul pe site-ul Glastuinbouw Nederland. Dacă CAO-ul este mai favorabil, acesta prevalează asupra legii, ceea ce se întâmplă frecvent în cazuri de concediere din sectorul serelor.
Dispute apar la lucrătorii sezonieri fără acoperire CAO; atunci se aplică exclusiv legea. Sfat pentru cultivatorii din Westland: integrați explicit regulile CAO în contractele de muncă pentru culegători și sortatori. Pentru angajați: verificați la angajare în Monster sau Naaldwijk dacă CAO-ul prevede deviații. În 2023, acest lucru a dus la revizuiri ale indemnizațiilor de concediere la companii locale de horticultură, în mare parte datorită negocierilor CAO. (218 cuvinte)