Terug naar Encyclopedie

Ascultare și Șansă de Îmbunătățire Prealabilă Demiterii în Westland: Drepturile Angajatului

Obligația de ascultare și de accordare a șansei de îmbunătățire (art. 7:672 alin. 2 BW) în Westland oferă lucrătorilor horticoli șansa de a se apăra înainte de demitere. Aflați obligațiile, excepțiile precum în caz de contaminări în sere și consecințele în cazul încălcării pentru proceduri valide.

2 min leestijd
# Ascultare și Șansă de Îmbunătățire Prealabilă Demiterii în Westland: Drepturile Angajatului În horticultura sub sticlă și serele din Westland, unde munca sezonieră și cerințele stricte de muncă sunt obișnuite, angajatorul trebuie să audă angajatul înainte de rezilierea contractului (art. 7:672 alin. 2 BW). Aceasta oferă șansa de explicații și îmbunătățire, crucială pentru rezilierile valide la companiile locale din Monster sau Naaldwijk. ## Ce este Obligația de Ascultare? Angajatorul din Westland invită angajatul la un gesprek, îl informează despre intenția de demitere și motivul specific, cum ar fi lipsurile de forță de muncă dependente de sezon. Angajatul se poate apăra și poate fi asistat de un sindicat sau avocat, de exemplu prin FNV Glastuinbouw. ## Șansă de Îmbunătățire la Disfuncționalitate La disfuncționalitate (motive a), frecvent observată la probleme de productivitate în sere, se aplică un traject de îmbunătățire: consemnat în scris cu obiective precum randamente mai mari la recoltare și termene (art. 7:669 alin. 3 BW). Minim două luni, cu evaluări intermediare în locații precum Honselersdijk. ## Excepții - Fără obligație de ascultare la demitere urgentă, cum ar fi contaminări acute în sere, sau demisia angajatului. - La permisiunea UWV pentru demitere în Westland: obligație de ascultare înainte de cererea la agenția UWV din Haga. ## Consecințe la Încălcare Rezilierea este nulă; angajatul poate cere plata continuă a salariului sau desfacerea contractului cu despăgubire. Judecătorul de la secția de contencios social din Haga verifică strict, cu exemple din cazuri westlandse privind lucrătorii horticoli. ## Exemple Practice în Westland La boală: prezentați un plan de repunere în muncă în cadrul clusterului horticol. La comportament, cum ar fi nereguli în ture: dați avertismente prealabile. Documentați totul pentru dovadă în procedurile locale. Angajații din Westland: folosiți gesprekul pentru a propune alternative, cum ar fi recalificarea în tehnici automate de sere. Aceasta vă întărește poziția. Angajatorii: respectați obligația de ascultare pentru rezilieri fără risc în această regiune bogată în flori. (248 cuvinte)