Aplicarea Legii și Sancțiuni pentru Nerespectarea Regulilor Salariului Minim în Westland

Inspecția SZW aplică cu strictețe legea privind salariul minim în Westland, cu accent pe sectorul horticulturii sub sticlă unde subplata este frecventă la forța de muncă sezonieră. Încălcările duc la amenzi de la 2.000 € la 12.000 € pe angajat, dublate în caz de recidivă (Legea privind obstacolele). Prioritate în sectoare vulnerabile precum construcția de sere și floricultură în Westland. În 2023, în regiune au fost aplicate 450 de amenzi, în valoare totală de 2,5 milioane €, în special cultivatorilor din Poeldijk și 's-Gravenzande. Companiile din Westland primesc mai întâi o avertizare prin inspecțiile locale SZW, urmată de oprirea pe loc la fața locului. Angajații, adesea migranți din Polonia sau Bulgaria, pot sesiza anonim prin linia națională de sesizări sau local la sindicatul FNV Glastuinbouw. Parchetul (OM) urmărește penal în caz de intenție, așa cum s-a întâmplat în cazurile recente din Monster. Procedurile administrative durează în medie 6 luni; apel la CBb. Exemplu: un mare cultivator de horticultură sub sticlă din Naaldwijk a plătit 450.000 € după subplata a 40 de culegători. Sfat: efectuați audituri interne în sera dvs. din Westland și instruiți administratorii de salarizare cu privire la contractul colectiv de muncă Glastuinbouw. Digitalizarea prin eHerkenning simplifică raportarea către UWV. Pentru angajații internaționali se aplică regulile din Legea privind combaterea pseudo-independenței, crucială pentru ZZP-eri în sector. UWV recuperează salariul restant în termen de 5 ani. Tendințe: instrumente AI pentru controlul salariilor de către guvern, testate în proiecte pilot din Westland. Antreprenori: investiți în conformitate pentru a preveni daunele de imagine în această regiune de flori și legume. Asistență juridică prin FNV Glastuinbouw sau LTO Nederland recomandată. (218 cuvinte)