Principiile Remunerării Egalității și Salariul Minim pentru Muncă Egală în Westland

Legea privind remunerația egală (WgB) interzice discriminarea salarială pe criterii de gen la munca cu salariu minim în Westland, principala comună de seră din Olanda. Gratificația de sfârșit de an trebuie să fie egală pentru muncă echivalentă în sere și depozite, altfel sancțiuni de până la 106.000 € (articolul 7 WgB). Obligația de ținere a jurnalului se aplică companiilor din Westland cu >100 angajați, cum ar fi marii cultivatori din Monster și Naaldwijk. Inspecția SZW verifică activ diferențele salariale în sector, cu 200 investigații la nivel național în 2023 și 40% constatări – Westland a fost pe primul loc datorită negocierilor colective. Judecătorul de la tribunalul din Haga poate dispune ajustarea salariilor, așa cum s-a întâmplat în cazuri recente la companiile de cultivatori. Victoria FNV în chestiunea serelor din Westland (inspirată din ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234) a impus uniformizarea gratificațiilor. Pentru lucrătorii migranți în muncă sezonieră, atenție suplimentară prin convenții ILO și reguli locale de cazare. Contractul colectiv de muncă Westland Glastuinbouw trebuie să asigure egalitatea. Sfat: efectuați benchmark de remunerare cu accent pe sezoanele de vârf și publicați raport anual prin portalul municipal. Instrumente software pentru administrarea salarială în sector ajută la conformitate. La fuziuni de cooperative de cultivatori, armonizați sistemele. Viitor: Directiva UE privind Transparența Remunerării obligă măsurarea diferențelor începând cu 2026, cu impact asupra structurilor de salariu minim din Westland în horticultura de seră orientată spre export. (218 cuvinte)