Primul An de Boală în Westland - Drepturi și Obligații
În timpul primului an de boală, în Westland există reguli și obligații specifice atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, orientate către o recuperare rapidă și reintegrare.
Obligațiile Angajatorului
- Transmite raportarea bolii medicului de companie
- Solicită elaborarea unei analize a problemei (în 6 săptămâni)
- Elaborează un plan de reintegrare (în 8 săptămâni)
- Oferă muncă potrivită
- Plătește cel puțin 70% din salariu (adesea 100% în funcție de contractul colectiv de muncă)
Obligațiile Angajatului
- Face raportarea bolii conform regulilor companiei
- Contribuie activ la reintegrare
- Respectă programările cu medicul de companie
- Acceptă muncă adaptată
- Furnizează actualizări despre procesul de recuperare
Prima Zi de Boală
Angajatorul trebuie să transmită imediat raportarea bolii serviciului de medicina muncii sau medicului de companie din Westland.
Săptămâna 6: Analiza Problemei
Medicul de companie realizează o analiză a situației, inclusiv perspectivele de recuperare și posibilitățile de muncă.
Săptămâna 8: Planul de Reintegrare
În consultare, angajatorul și angajatul elaborează un plan pentru întoarcerea la muncă, cu pași și obiective clare.
Baza legală: [Legea îmbunătățirii portarului](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
Întrebări Frecvente despre Boală în Westland
Dacă refuzi fără motiv întemeiat să cooperezi, angajatorul tău poate suspenda salariul sau poate cere concedierea. Acest lucru este legal posibil sub termenul „suspendare salariu”. Asigură-te de o comunicare clară și susținere cu documente medicale.
Trebuie să primesc salariul integral în timpul bolii?
Angajatorul este obligat să plătească cel puțin 70% din salariul tău în primul an, dar adesea este 100% în funcție de contractul tău sau contractul colectiv de muncă. Verifică acest lucru cu atenție.
Cât de repede trebuie să raportez boala?
Aceasta depinde de contractul tău sau regulamentul companiei, dar de obicei trebuie să o faci în prima zi, adesea înainte de un anumit moment (de ex. 9:00). Urmează procedura prescrisă pentru a evita problemele.
Ce include planul de reintegrare?
Planul descrie acțiuni specifice pentru întoarcerea ta, cum ar fi sarcini adaptate, ore de muncă sau formare. Conține acorduri, obiective și termene, și trebuie semnat de ambele părți.
Pot fi concediat în timpul bolii?
Nu, în timpul primului an de boală se aplică interdicția de concediere. Concedierea din cauza bolii nu este permisă, cu excepția infracțiunilor grave precum frauda sau refuzul de cooperare.