Clauza de neconcurență în timpul și după perioada de probă în Westland

În Westland, inima horticulturii olandeze sub sticlă, o clauză de neconcurență legată de perioada de probă este extrem de riscantă pentru constructorii de sere și cultivatori. Dacă perioada de probă este nulă – adesea din cauza neregulilor la forța de muncă sezonieră – clauza poate deveni parțial invalidă, în special dacă este disproporționat împovărătoare pentru angajații din sere sau logistică (articolul 7:653 BW). În timpul unei perioade de probă valide, o clauză este permisă, dar după încheierea acesteia se aplică cerințe mai stricte: în formă scrisă, cu clauză penală și durată rezonabilă (maxim un an). În cazul nulității prin articolul 7:667c BW, clauza privind perioada de probă cade, în timp ce contractul principal rămâne în vigoare. Instanțele din regiunea Rotterdam verifică strict abuzurile, așa cum s-a întâmplat în ECLI:NL:RBROT:2022:789, unde o clauză după o perioadă de probă nulă la o companie de horticultură din Westland a fost anulată din cauza formulării prea largi. Angajatorii din Westland, cum ar fi cei de la cultivatorii de flori și legume, trebuie să deconecteze clauza de perioada de probă pentru a evita capcanele. Angajații: contestați-o la trecerea la un concurent local, de exemplu de la Naaldwijk la 's-Gravenzande. Practică: la startup-urile din sectorul agritech, adesea abuz prin clauze vagi privind „confidențialitatea”. Sfat: lăsați-o să fie evaluată de un jurist specializat în dreptul muncii din Westland; negociați o scutire de penalități. Modificarea legislativă din 2024 relaxează cerințele pentru începători în horticultura sub sticlă, dar nu în cazul nulității. Aceasta previne disputele juridice în mobilitatea dinamică a forței de muncă din jurul Poeldijk și Monster. (248 cuvinte)