Clauza de concurență și clauza de relații în Westland
O clauză de concurență împiedică un angajat să lucreze pentru o companie concurentă după încetarea contractului de muncă.
Condiții pentru o clauză de concurență
- Trebuie să fie stabilită în scris
- Este valabilă doar cu un angajat major
- În cazul contractelor pe durată determinată: necesitatea unor motive de afaceri imperative
Clauza de concurență în contractele pe durată determinată
Începând din 2015, o clauză de concurență într-un contract pe durată determinată este permisă doar dacă angajatorul indică în mod clar și în scris de ce este esențială pentru companie.
Ce implică o clauză de relații?
O clauză de relații limitează angajatul să mențină contacte cu clienții sau relațiile angajatorului după plecare. Aceasta este, de obicei, mai puțin strictă decât o clauză de concurență.
Posibila anulare de către instanță
O instanță poate declara o clauză de concurență nulă sau poate să o modifice dacă:
- Angajatul este tratat în mod nedrept
- Clauza este prea largă sau neclară
- Interesul companiei nu mai este relevant
Clauză penală în caz de încălcare
Adesea, o penalizare este asociată cu încălcarea unei clauze de concurență. Cu toate acestea, o instanță poate reduce această penalizare dacă este disproporționată.
Încetarea valabilității în caz de concediere greșită
Dacă angajatorul acționează cu neglijență gravă sau culpabilă la concediere, clauza de concurență poate deveni nulă.
Bază legală: Articolul 7:653 din Codul Civil (BW)
Informații locale pentru Westland
Pentru asistență juridică în Westland, vă puteți adresa Juridisch Loket Westland. Litigiile privind clauzele de concurență și de relații intră sub jurisdicția Tribunalului din Haga.
Întrebări frecvente despre dreptul muncii
Pot lucra imediat după concediere la un concurent?
Depinde de conținutul clauzei dumneavoastră de concurență. Dacă această clauză este valabilă, vă poate limita. Consultați asistență juridică prin intermediul Juridisch Loket Westland.
Poate o clauză de relații să mă limiteze complet?
Nu, o clauză de relații este, de obicei, mai specifică și mai puțin restrictivă decât o clauză de concurență. Aceasta se aplică, în general, doar anumitor clienți sau relații.
Ce se întâmplă dacă angajatorul mă concediază pe nedrept?
În cazul unui comportament grav culpabil din partea angajatorului, o clauză de concurență poate deveni nulă. Contactați un avocat prin intermediul Tribunalului din Haga.
Pot contesta o penalizare?
Da, dacă penalizarea este nerezonabil de mare, o instanță poate să o reducă. Cereți sfaturi la Juridisch Loket Westland.
Care sunt drepturile mele în cazul unui contract pe durată determinată?
O clauză de concurență într-un contract pe durată determinată este valabilă doar dacă angajatorul demonstrează motive imperative. Verificați acest aspect juridic, dacă este necesar.