Terug naar Encyclopedie

Demisii Colective și Grupuri Protejate: Reguli Suplimentare pentru Angajatori în Westland

La demisiile colective în Westland, protecție suplimentară pentru grupurile vulnerabile prin principiul oglindirii și testul UWV. Consiliul de Întreprindere și WMR joacă un rol crucial în reorganizările din horticultură.

2 min leestijd

Demisii Colective și Grupuri Protejate: Reguli Suplimentare pentru Angajatori în Westland

În Westland, cu industria sa înfloritoare de sere și horticultură, se aplică reguli mai stricte pentru concedierea lucrătorilor protejați în cadrul reorganizărilor. Ce trebuie să știe angajatorii din această regiune despre Legea Drepturilor Omului și procedurile colective?

Legea Drepturilor Omului (WMR)

WMR interzice discriminarea în procedurile de concediere pe criterii discriminatorii, cum ar fi vârsta, sexul sau originea. La demisiile colective (20+ lucrători în 3 luni), UWV trebuie să aplice principiul oglindirii în regiuni precum Westland. Acesta acordă prioritate grupurilor protejate, cum ar fi gravidele, persoanele de peste 50 de ani și lucrătorii cu handicap de muncă – esențial într-un sector cu forță de muncă sezonieră și lucrători migranți.

Pași Procedurali în Westland

  • Plan de restructurare: Motivarea clară a criteriilor de selecție, adaptate la provocările locale din horticultură, cum ar fi prețurile energiei și lipsa forței de muncă.
  • Aviz OR: Consultare obligatorie cu consiliul de întreprindere, adesea puternic reprezentat în companiile de sere din Westland.
  • Test UWV: Control strict de către UWV Werkbedrijf Den Haag asupra selecției incorecte, cu atenție la ocuparea forței de muncă regională.

Încălcarea poate duce la anularea demisiilor, amenzi mari și cereri de despăgubiri. Companiile locale din 's-Gravenzande și Naaldwijk au învățat recent din procedurile UWV despre aplicarea strictă. Angajatorii din Westland fac bine să solicite sfaturi juridice timpurii de la experți regionali. (248 cuvinte)