Concediu pentru calamități și concediu scurt de absență
În situații neașteptate de urgență, puteți solicita concediu pentru calamități cu plată integrală a salariului.
Concediu pentru calamități
Aveți dreptul la concediu în circumstanțe urgente și neașteptate care fac imposibilă prestarea muncii:
- Boală acută a unui copil sau partener
- Decesul unui membru direct al familiei
- Participarea la nașterea partenerului dvs.
- Dăunuri cauzate de o infiltrație sau ruptură
- Programare medicală care nu poate fi efectuată în afara orelor de muncă
Durata concediului
Concediul durează atât cât este necesar pentru a oferi primul ajutor sau soluție, adesea câteva ore până la cel mult câteva zile.
Plata salariului
În timpul concediului pentru calamități, primiți salariul integral fără nicio deducere.
Concediu scurt de absență
Pentru absențe scurte, cum ar fi o vizită la medicul de familie care nu poate fi reprogramată altfel, aveți dreptul la concediu.
Refuzul nu este permis
Angajatorul dvs. nu poate refuza concediul pentru calamități dacă situația îl justifică.
Baza legală: Articolul 4:1 Legea privind munca și îngrijirea
Întrebări frecvente despre concediu
Când pot solicita concediu pentru calamități?
Puteți solicita acest concediu în situații bruște și urgente, cum ar fi boala unui membru al familiei, decesul unei persoane apropiate sau o urgență acasă. Trebuie să fie o situație care necesită acțiune imediată.
Cât timp pot beneficia de concediu pentru calamități?
Concediul durează atât cât este necesar pentru soluția inițială, adesea câteva ore până la câteva zile, iar salariul dvs. este plătit integral.
Care este diferența dintre concediul pentru calamități și concediul scurt de absență?
Concediul pentru calamități este pentru urgențe acute, în timp ce concediul scurt de absență este destinat absențelor scurte și inevitabile, cum ar fi o vizită la medic. Ambele sunt plătite.
Poate un angajator refuza acest concediu?
Nu, un angajator nu poate refuza acest concediu dacă situația este urgentă. Acest lucru este prevăzut în Legea privind munca și îngrijirea, Articolul 4:1.
Trebuie să furnizez dovezi pentru acest concediu?
Dovezi imediate nu sunt întotdeauna necesare, dar angajatorul poate solicita ulterior o explicație, cum ar fi o adeverință medicală sau alt document.