Indemnizația echitabilă, din articolul 7:681 BW, este o sancțiune suplimentară pentru angajatori în Westland la concediere din cauza comportamentului grav culpabil, cum ar fi discriminarea sau neglijența în reintegrarea în lumea serelor și horticulturii. Spre deosebire de indemnizația de tranziție, aceasta nu este standard și depinde de circumstanțe: durata contractului de muncă, comportamentul angajatorului și venitul angajatului, adesea lucrător sezonier sau forță permanentă în horticultura sub sticlă.
Exemple din Westland: La concediere în timpul bolii fără încercare de reintegrare la o seră din Monster sau Naaldwijk, aceasta poate ajunge la €100.000+. Judecătorul de la secția comercială din Haga, competent pentru Westland, stabilește cuantumul, adesea 3-12 salarii lunare. În 2025 se aplică cerințe mai stricte datorită jurisprudenței recente a Înaltei Curți, relevantă pentru contractele colective de muncă din regiune.
Fără limitare cumulativă cu tranziția, deci total mai mare pentru angajații din Westland. Revendicarea este posibilă doar la autorizație de concediere UWV sau procedură la judecătorul de la secția comercială. Construiește dovezi cu e-mailuri, fișe de salarizare și mărturii de la colegi din Poeldijk sau 's-Gravenzande.
Strategie: Combină cu revendicarea de tranziție pentru rezultat maxim, mai ales la contractul colectiv de muncă Horticultură. Consultanță gratuită prin Juridisch Loket în Haga sau sindicat local FNV în Westland. Succesul depinde de calitatea dosarului și contextul regional.