Indemnizație echitabilă la concediere în Westland
O indemnizație echitabilă este o despăgubire suplimentară pentru concediere pe care un judecător o poate acorda dacă angajatorul a comis o gravă eroare.
Cum se definește Indemnizația echitabilă?
Această indemnizație este acordată suplimentar pe lângă indemnizația de tranziție și servește drept sancțiune pentru angajatorii care s-au comportat grav reprobabil.
În ce cazuri se acordă Indemnizația echitabilă?
Un judecător poate acorda această indemnizație în situații precum:
- Grese grave ale angajatorului
- Concediere directă nejustificată
- Încălcarea regulilor de preaviz
- Nerespectarea obligațiilor privind reintegrarea
- Forme grave de intimidare sau hărțuire
Cum se determină cuantumul Indemnizației echitabile?
Nu există o formulă fixă de calcul. Judecătorul ia în considerare factori precum:
- Cât de gravă a fost încălcarea angajatorului
- Capacitatea financiară a angajatorului
- Impactul asupra angajatului
- Dacă angajatul are deja un nou loc de muncă
- Alte aspecte relevante
Sumele pot varia de la câteva mii de euro la sute de mii.
Hotărârea New Hairstyle
În cunoscuta hotărâre New Hairstyle, Înalta Curte de Casație și Justiție a oferit directive pentru stabilirea indemnizației. Judecătorul trebuie să cântărească cu atenție toate faptele pentru a ajunge la o sumă potrivită.
Exemple practice din jurisprudență
- Intimidare de către un manager: €15.000
- Concediere nemotivată pe loc: €50.000
- Hărțuire prelungită: €100.000
- Lipsă de sprijin la reintegrare după boală: €25.000
Cum decurge procedura în Westland?
Ca angajat, poți solicita o indemnizație echitabilă la judecătorul de la secția de contencios social, de exemplu prin Tribunalul Den Haag. Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:
- La contestarea unei concedieri
- Prin depunerea unei cereri separate
- Ca pretenție reconvențională la cererea de desfacere a contractului depusă de angajator
Pentru consultanță juridică, poți apela la Juridisch Loket Westland.
Sfaturi practice
- Documentează toate acțiunile reprobabile ale angajatorului
- Păstrează corespondența relevantă, cum ar fi e-mailurile
- Raportează incidentele întotdeauna în scris
- Caută sprijin la un avocat
Baza legală: Articolul 7:681 și 7:683 BW
Întrebări frecvente despre concediere în Westland
Ce drepturi am ca angajat?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu plătite și protecție împotriva discriminării sau tratamentului incorect.
Pot fi concediat oricând?
Nu, concedierea trebuie adesea aprobată de UWV și bazată pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.
Câte zile de concediu plătit am?
Ai dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care contractul prevede altfel. Acestea pot fi luate la cerere.
Ce este un contract colectiv de muncă și cum funcționează?
Un contract colectiv de muncă (colectivă arbeidsovereenkomst) stabilește acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce se întâmplă în caz de boală?
În caz de boală, informează imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.