În Westland, inima horticulturii sub sticlă olandeză, un angajator din sectoare precum construcția de sere sau exportul de flori refuză uneori indemnizația de tranziție. Începeți cu o somație formală prin scrisoare recomandată. Menționați data concedierii, anii de serviciu la companii din Westland și suma calculată pe baza contractului colectiv de muncă (CCO) pentru horticultura sub sticlă. Fără răspuns în 14 zile? Depuneți o cerere la judecătorul de instanță din Haga în termen de două luni de la concediere, conform articolului 7:686a BW.
Judecătorul de instanță verifică pe baze legale și poate condamna angajatorul – adesea o companie de familie din 's-Gravenzande sau Monster – la plată plus dobândă legală și costuri de procedură. Dovada este crucială: contractul de muncă, fluturașii de salariu din serele din Westland și scrisoarea de concediere. În cazul unui acord de reglementare (VSO), trebuie să se stipuleze explicit că nu se aplică nicio indemnizație, altfel dreptul dumneavoastră rămâne valabil, chiar și după concediere sezonieră.
Din 2025, ghișeul digital al Justiției oferă proceduri mai rapide, ideale pentru antreprenorii din Westland cu agende pline. Rata de succes este de aproximativ 80% pentru creanțe clare, cum ar fi la preluări bruște de companii în Naaldwijk. Costuri: taxă de timbru €85 pentru cazuri simple, cu șanse mari de rambursare de către angajator.
Luați în considerare medierea gratuită prin Juridisch Loket din Haga sau Werkfeest Westland pentru sfaturi regionale. În caz de nevoie financiară urgentă din cauza serelor oprite, puteți solicita o măsură provizorie. Documentați totul cu atenție – de la acordurile CCO până la declarații de martori – pentru a vă prezenta puternic în fața judecătorului.