Concediu de maternitate și concediu de părinte în Westland
În Westland, partenerii au dreptul la concediu de naștere și [concediu suplimentar de naștere](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/voorbevallingsverlof) la nașterea copilului lor.
Concediu de naștere (1 săptămână)
După nașterea copilului, partenerul din Westland are dreptul la 1 săptămână de concediu de naștere plătit integral.
Concediu suplimentar de naștere (până la 5 săptămâni)
În plus, partenerul poate solicita maxim 5 săptămâni de concediu suplimentar, care trebuie luat în primele 6 luni după naștere.
Suport financiar
În timpul concediului suplimentar, partenerul primește o [indemnizație UWV](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) în valoare de 70% din salariul zilnic.
Luarea concediului
- Concediu de naștere: imediat după naștere, luat o dată
- Concediu suplimentar: planificabil flexibil în 6 luni
Drepturi legale
În Westland, angajatorul nu poate refuza concediul. Toate drepturile din [contractul de muncă](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/wml-loonstrook) rămân valabile în timpul concediului.
Baza legală: Legea privind munca și îngrijirea (WAZO)
Întrebări frecvente despre concediu în Westland
Cum solicit concediul de naștere?
În Westland, trebuie să solicitați concediul de naștere în scris la angajator cu minim 3 zile lucrătoare înainte de data de început. Menționați data estimată a nașterii și indicați că doriți să luați concediul imediat după naștere. Pentru concediul suplimentar, trebuie să anunțați cu 4 săptămâni înainte atât angajatorul, cât și UWV.
Primesc salariu integral în timpul concediului?
În prima săptămână de concediu de naștere, primiți 100% din salariu prin angajator. Pentru cele 5 săptămâni suplimentare, primiți 70% din salariul zilnic prin UWV, cu un maxim de 256,54 € pe zi (2024).
Poate angajatorul meu să refuze concediul?
Nu, în Westland, angajatorul nu poate refuza concediul de naștere. Acest lucru este prevăzut în Legea privind munca și îngrijirea (WAZO). În cazul refuzului nejustificat, puteți contacta Inspecția SZW sau apela la asistență juridică prin Juridisch Loket Westland.
Pot lua concediul suplimentar în părți?
Da, concediul suplimentar de 5 săptămâni poate fi luat flexibil în 6 luni după naștere, în acord cu angajatorul. Consemnați acordurile în scris.
Ce se întâmplă dacă copilul se naște mai devreme?
La naștere prematură, concediul de naștere începe imediat după naștere. Perioada de 6 luni pentru concediul suplimentar începe de la data efectivă a nașterii. Informați angajatorul și UWV cât mai curând posibil.
Se aplică acest concediu și la adopție în Westland?
Da, la adopție sau plasament în foster-care aveți dreptul la maxim 6 săptămâni de concediu cu o indemnizație de 100% din salariu prin UWV, luat în 26 săptămâni de la plasarea copilului.