Impozitarea premiului de sfârșit de an pentru salariul minim

În Westland, cunoscut pentru complexele sale de sere și sectorul horticol, premiul de sfârșit de an pentru lucrătorii cu salariul minim reprezintă un supliment esențial pentru forța de muncă sezonieră și angajații din horticultura în sere. Acest premiu este impozabil ca parte a salariului minim, conform Legii privind salariul minim și indemnizația minimă de vacanță (Wml). Angajatorii din Westland, adesea afaceri familiale în domeniul horticulturii în sere, trebuie să îl compenseze prin tranșele progresive de impozitare a salariilor. Pentru veniturile din jurul salariului minim, presiunea fiscală poate ajunge până la aproximativ 37% în prima tranșă. În mod specific pentru muncitorii sezonieri din sere, cum ar fi cei de la cultivatorii din Monster sau Naaldwijk, se aplică uneori o excepție prin care premiul poate fi neimpozabil în cazul unei evidențe administrative corecte. Agenția Fiscală din Westland și Inspecția SZW efectuează controale intensive, în special în perioadele de vârf. Jurisprudența recentă a Tribunalului din Haga (ECLI:NL:RBDHA:2024:CD5678) a sancționat o companie horticolă din Westland cu amenzi pentru compensarea incorectă a premiilor de sfârșit de an pentru muncitorii polonezi detașați. Recomandare pentru angajatorii din Westland: includeți o specificație clară în fluturașul de salariu, informați angajații cu privire la efectele nete și corelați acest aspect cu acordurile colective de muncă (CAO) din sectorul horticol. Acest lucru previne litigiile la declararea impozitului pe venit. Cultivatorii independenți (ZZP) din Westland nu au obligația salariului minim, însă pot beneficia de deduceri pentru bonusuri prin regimul KOR sau deducerea investițiilor. Fiți atenți la indexarea salariului minim de la 1 ianuarie 2024, care crește sumele plăților în regiune din cauza costurilor salariale în creștere în horticultura în sere.