De-a lungul Verdilaan din Naaldwijk circulă zilnic transport greu între complexele de sere. Acolo lucrează forțe de muncă sezoniere în baza contractelor cu o clauză de neconcurență (concurrentiebeding). În 2026 urmează o reformă majoră care va restrânge aceste clauze.
De ce intervine legiuitorul?
Judecătorii de la Rechtbank Den Haag anulează sau reduc clauzele de neconcurență (concurrentiebedingen) în aproximativ șaizeci la sută din cazuri. Adesea lipsește o motivare concretă sau sfera de aplicare este prea largă. Pentru întreprinderile de horticultură din Westland acest lucru generează incertitudine și proceduri suplimentare.
Motivare obligatorie și limite geografice
Explicație scrisă obligatorie
Similar contractelor pe durată determinată, un interes comercial major trebuie motivat în mod explicit. Fără această motivare clauza este nulă.
Maximum un an și 50 km
Propunerea stabilește limite stricte: durată maximă de un an și rază geografică maximă de cincizeci de kilometri. Excepții se aplică doar pentru funcții foarte specifice din horticultura sub sticlă. Formulări largi precum „toate activitățile din sector” sunt interzise.
Compensație și prag de venit
Angajatorii trebuie să plătească lunar cincizeci la sută din ultimul salariu brut lunar pe toată durata clauzei. Sub un salariu anual de cincizeci de mii de euro nu mai poate fi convenită nicio clauză de neconcurență (concurrentiebeding). Această prevedere afectează numeroși angajați din sere și personal de transport din Westland.
Măsuri practice pentru angajatorii din Westland
Nu așteptați tratamentul plenar de la sfârșitul anului 2026. Verificați deja contractele existente din punct de vedere al necesității, adaptați clauzele generice și calculați sarcina financiară a compensației posibile. Cabinetul Arslan de la Verdilaan 30 din Naaldwijk (070 - 4500 300) vă poate asista în acest audit.
Drepturile salariaților din regiune
Cine are în 2026 o clauză de neconcurență (concurrentiebeding):
- sub cincizeci de mii de euro salariu anual: clauza va expira probabil la intrarea în vigoare;
- peste acest prag: verificați motivarea, altfel clauza este invalidă;
- la concediere: solicitați în scris dacă se invocă clauza, altfel efectele încetează după paisprezece zile.
Data preconizată de intrare în vigoare
După dezbaterea din Tweede Kamer urmează și Eerste Kamer. Intrarea în vigoare nu este așteptată înainte de 1 ianuarie 2027. Până atunci rămâne aplicabil articol 7:653 BW, însă Rechtbank Den Haag ține deja cont de noua orientare.