Stel: conduceți după un schimb lung în serele din Honselersdijk pe N213 spre casă și aflați pe drum că contractul dumneavoastră se încheie. Primele 48 de ore decid dacă veți primi o prestație WW și o compensație decentă. Urmați acești pași și nu renunțați la niciun drept.
Prima oră: Solicitați confirmare scrisă cu motivul
O comunicare verbală este vulnerabilă din punct de vedere juridic. Cereți imediat angajatorului o scrisoare sau un e-mail cu temeiul exact al concedierii. Fără motivare, adesea nu există o bază valabilă. Trimiteți dumneavoastră o scurtă confirmare: „Așa cum am discutat astăzi...”
Imediat după: Colectați documentele înainte ca accesul să fie revocat
Obțineți rapid:
- Contractul de muncă împreună cu toate anexele
- Statele de plată din ultimele douăsprezece luni și fișa fiscală anuală
- Rapoartele de evaluare și discuțiile de evaluare a performanței
- E-mailuri privind performanțele dumneavoastră
- Contractul colectiv de muncă aplicabil și eventualele scheme de bonusuri
- Extrasele de pensie
Trimiteți copii la adresa dumneavoastră privată. Nu ștergeți niciodată fișierele companiei; acest lucru poate constitui un motiv urgent.
În 24 de ore: Nu semnați nimic sub presiune
În cazul unei convenții de reziliere (vaststellingsovereenkomst) se aplică un termen legal de reflectare de 14 zile (articolul 7:670b BW). Acest termen este imperativ. Dacă totuși semnați, puteți reveni gratuit și în scris.
Ziua 1: Apelați imediat un avocat specializat în dreptul muncii din Naaldwijk
O primă consultare durează de obicei 30-60 de minute și costă 150-250 €, uneori gratuită ca întâlnire de cunoaștere. Avocatul verifică dacă temeiul concedierii se susține, dacă procedura de îmbunătățire a performanței a decurs corect, dacă compensația este rezonabilă și dacă dreptul la WW rămâne intact. În majoritatea cazurilor, avocatul negociază o compensație cu 20-40 % mai mare.
Faceți o programare la Arslan, Verdilaan 30, 2671 BR Naaldwijk, la 070 - 4500 300.
Ziua 2: Protejați-vă dreptul la WW
Temeiul concedierii nu trebuie să fie imputabil. Solicitați includerea în acord a unor formulări neutre precum „diferență de opinii”. Evitați formulări precum „din cauza neperformanței” sau „cu efect imediat”, altfel UWV va aplica o sancțiune.
Termene critice pe care nu trebuie să le ratați
- 14 zile — termenul legal de reflectare după semnarea VSO
- 2 luni — termen pentru anularea concedierii cu efect imediat
- 3 luni — solicitarea indemnizației de tranziție (transitievergoeding) la judecătorul de la Rechtbank Den Haag
- 3 luni — solicitarea WW la UWV
Greșeli pe care trebuie să le evitați absolut
Nicio actualizare pe LinkedIn înainte ca totul să fie clar. Nu luați date despre clienți sau fișiere care constituie secrete comerciale. Nu trimiteți e-mailuri agresive angajatorului. Păstrați orice comunicare profesională și factuală. În caz de îndoială, apelați Juridisch Loket Den Haag.