Twoje świadczenie urlopowe wynosi co najmniej 8% Twojego brutto rocznego dochodu, w tym wynagrodzenia, premii i dodatków. Pomnóż swoje brutto roczne wynagrodzenie przez 0,08, aby uzyskać podstawową kwotę. Sprawdź swój układ zbiorowy (CAO) lub umowę o pracę pod kątem ewentualnie wyższych procentów. Na pasku wynagrodzenia często widnieje nagromadzona kwota.

Wypłata następuje zazwyczaj w maju lub czerwcu, za okres od czerwca poprzedniego roku do maja bieżącego roku. Może to różnić się w zależności od pracodawcy. Skonsultuj swoją umowę o pracę lub CAO w celu ustalenia dokładnej daty. W przypadku zwolnienia otrzymasz nagromadzoną kwotę w ramach ostatecznego rozliczenia.

Nie, 8% to ustawowe minimum, które nie może być niższe, z wyjątkiem przypadków przewidzianych ustawą. Niektóre układy zbiorowe (CAO) przewidują wyższy procent, np. 8,5% lub więcej. W razie wątpliwości sprawdź pasek wynagrodzenia i umowę o pracę. W przypadku niedopłaty możesz skontaktować się z Inspekcją SZW.

Obliczenie odbywa się na podstawie Twojego brutto rocznego wynagrodzenia, w tym dodatków i nadgodzin. Wynagrodzenie netto nie ma znaczenia. Otrzymasz zatem co najmniej 8% swojego całkowitego brutto dochodu. Uwaga: od świadczenia urlopowego potrąca się podatek, co powoduje, że kwota netto jest niższa.

W trakcie choroby naliczane jest świadczenie urlopowe na podstawie otrzymywanego wynagrodzenia. W ramach zasiłku WW nie otrzymujesz świadczenia urlopowego, ponieważ nie jest to wynagrodzenie. Przy pracy w niepełnym wymiarze godzin w trakcie WW naliczane jest świadczenie urlopowe za zarobioną część. Twoje prawo pozostaje w mocy w przypadku choroby.