W Westland, głównej holenderskiej regionie szklarniowym, normalnie nie przysługuje odprawa przejściowa przy zakończeniu stosunku pracy w okresie próbnym, ale istnieją kluczowe wyjątki. Zgodnie z art. 7:673 ust. 7 Kodeksu cywilnego (BW) wyłączenie nie ma zastosowania, jeżeli pracodawca z Westland niewłaściwie wykorzystuje okres próbny, na przykład aby uniknąć odprawy przejściowej przy długoterminowych pracownikach z szklarni w Monster lub Naaldwijk. Jeżeli okres próbny trwa dłużej niż dozwolone (maksymalnie 2 miesiące przy umowie na czas nieokreślony), pracownik może dochodzić prawa do odprawy.
Sędziowie sądu okręgowego w Hadze surowo kontrolują nadużycia, takie jak przedłużenie umowy na czas określony z okresem próbnym po wcześniejszych kontraktach sezonowych w ogrodnictwie Westland. W przypadku pozornych konstrukcji, dyskryminacji lub nieuczciwego zwolnienia w okresie próbnym sąd nakłada odprawę przejściową. Przykładowa sprawa z Westland: ogrodnik szklarniowy z 5-letnim stażem pracy w Poeldijk otrzymał nową umowę z okresem próbnym; przy zwolnieniu sąd okręgowy uznał to za pozorny okres próbny i przyznał 8500 €, uwzględniając lokalne przepisy układów zbiorowych.
Pracownicy w Westland muszą wnieść sprzeciw do sądu okręgowego w Hadze w ciągu 2 miesięcy od zwolnienia. Dowód nadużycia jest niezbędny, taki jak e-maile dotyczące wcześniejszych umów lub zeznania świadków od kolegów. Rada: sprawdź swoją umowę ogrodniczą u prawnika specjalizującego się w prawie pracy Westland, aby zminimalizować ryzyka na tym napiętym rynku pracy. (212 słów)