W Westland, sercu holenderskiego szklarniowego sadownictwa, odszkodowanie przejściowe jest kluczowym prawem przy zwolnieniu, ale istnieją ważne wyjątki, w których pracodawcy nie muszą wypłacać. Zgodnie z art. 7:673 ust. 7 Kodeksu cywilnego (BW) nie przysługuje odszkodowanie przy zwolnieniu z powodu poważnie zawinionego postępowania pracownika, takiego jak kradzież produktów szklarniowych lub oszustwo w administracji firmy ogrodniczej w Westland. W przypadku bankructwa lub zawieszenia płatności, co niestety zdarza się w tej cyklicznej branży, odszkodowanie przejściowe jest często rozliczane przez kuratora UWV, ale nie zawsze w pełni wypłacane.
Przy tymczasowych umowach sezonowych w szklarniach Westland, które wygasają bez wypowiedzenia, nie masz prawa do odszkodowania przejściowego – częsty scenariusz w okresach szczytowych i dolinowych. Dla pracowników powyżej 50. roku życia przed 2020 r. obowiązywały specjalne przepisy, ale od tego czasu stosuje się standardowe obliczenia, również dla doświadczonych ogrodników w regionach takich jak 's-Gravenzande czy Naaldwijk. W restrukturyzacjach firm westlandzkich zbiorowa umowa za pośrednictwem rady pracowniczej (Ondernemingsraad) może zastąpić indywidualne odszkodowanie, pod warunkiem że jest równoważne normie ustawowej.
Pracodawcy mogą potrącić odszkodowanie z ugody (vaststellingsovereenkomst), ale tylko jeśli zostało to wyraźnie uzgodnione, np. przy dobrowolnym odejściu z firmy szklarniowej. W 2025 r. te wyjątki pozostaną takie same, ale zawsze sprawdzaj układ zbiorowy pracy (cao) dla sektora ogrodniczego w Westland w sprawie dodatkowych ustaleń, takich jak subsydia pilotażowe lub lokalne regulacje. Masz wątpliwości co do swojej sytuacji w Westland? Skonsultuj się z prawnikiem w regionie, np. w Juridisch Loket w Hadze lub z wyspecjalizowanym adwokatem prawa pracy w Monster, aby określić swoją pozycję i uniknąć nieuzasadnionej szkody.