Terug naar Encyclopedie

Odszkodowanie przejściowe przy zakończeniu umowy o pracę w Westlandzie: Obliczanie i warunki

Odszkodowanie przejściowe (art. 7:673 Kodeksu cywilnego) w Westlandzie po dwóch latach zatrudnienia: 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za rok, włączając dodatki. Warunki, wyjątki dla sektora szklarniowego oraz wskazówki dotyczące dochodzenia roszczeń przy zwolnieniu.

2 min leestijd

Odszkodowanie przejściowe przy zakończeniu umowy o pracę w Westlandzie: Obliczanie i warunki

W gminie Westland, gdzie dominują szklarnie i przedsiębiorstwa logistyczne, zwolnieni pracownicy mają od 2013 roku prawo do odszkodowania przejściowego (art. 7:673 Kodeksu cywilnego). Dotyczy to sytuacji po dwóch latach zatrudnienia w przypadku wypowiedzenia, rozwiązania przez sąd rejonowy w Hadze lub nieprzedłużenia tymczasowych kontraktów sezonowych, z wyjątkiem przypadków nagannego zachowania, takich jak kradzież upraw.

Metoda obliczania

  • 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia, włączając dodatki za pracę zmianową, typowe w szklarniach Westlandu.
  • Proporcjonalnie za niepełny rok, na przykład w przypadku zwolnienia w szczycie sezonu.
  • Uwzględnia się dodatek urlopowy oraz stałe dodatki.
    Maksymalnie 89 000 € (2024) lub roczne wynagrodzenie.

Warunki uprawniające

  • Minimum dwa lata zatrudnienia u pracodawcy z Westlandu.
  • Inicjatywa pracodawcy (z wyjątkiem porozumienia ustalającego).
  • Brak prawa w przypadku upadłości hodowcy (zasiłek dla bezrobotnych rekompensuje poprzez UWV-region Haaglanden).

Wyjątki i odwołanie

W przypadku małych i średnich przedsiębiorstw z Westlandu (<25 pracowników) obowiązuje od 2020 roku regulacja sądu rejonowego: brak odszkodowania przejściowego przy pierwszych zwolnieniach. Roszczenie należy wnieść w ciągu sześciu miesięcy od zakończenia zatrudnienia do sądu rejonowego w Hadze. Lokalne związki zawodowe, takie jak FNV AgriPort, oferują bezpłatne porady.

Praktyczne kroki dla Westlandu

Oblicz za pomocą narzędzia UWV lub skonsultuj się z Punktem Porad Prawnych w 's-Gravenzande. Negocjuj w porozumieniu ustalającym wyższe godziwe odszkodowanie (art. 7:681 Kodeksu cywilnego), szczególnie w przypadku układów zbiorowych pracy w sektorze szklarniowym.

Pracodawcy w Westlandzie: rezerwuj budżet na zmiany sezonowe. Pracownicy: zgłaszaj roszczenia terminowo do Hortus Legal lub UWV. Odszkodowanie nie kumuluje się z innymi świadczeniami, ale jest zgodne z zasiłkiem dla bezrobotnych.