Podczas ponownej oceny Wajong w Westlandzie UWV sprawdza Państwa wysiłki w zakresie reintegracji, ze szczególnym uwzględnieniem lokalnego sektora szklarniowego. Obowiązek współpracy obejmuje udział w coachingu zawodowym w szklarniach w 's-Gravenzande, stażach u eksporterów kwiatów z Westlandu lub szkoleniach organizowanych przez ROC Mondriaan w Naaldwijk, zgodnie z art. 22 Ustawy Wajong. Niezastosowanie się do tych wymogów może skutkować sankcjami, takimi jak obniżenie świadczenia. UWV opracowuje plan reintegracji z konkretnymi celami, dostosowanymi do ofert pracy w sektorze ogrodniczym lub logistycznym w regionie. Dokumentuj wszystkie podejmowane działania, takie jak aplikacje u hodowców w Monster czy terapie w regionalnych placówkach zdrowia psychicznego (GGZ). Jeśli nie może Pan/Pani uczestniczyć z powodu choroby, należy dostarczyć zaświadczenie lekarskie od lekarza rodzinnego z Westlandu.
Przykład praktyczny: uczestnik z Poeldijk utrzymał swoje świadczenie dzięki udokumentowanym próbom podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin w hodowli. Podstawy prawne: Ustawa o poprawie funkcji „strażnika bramy” (Wet verbetering poortwachter) oraz Rozporządzenie Wajong.
Wskazówki:
- prowadź dziennik wizyt w Werkplein Westland,
- aktywnie komunikuj się z doradcą zawodowym z biura UWV w Hadze,
- wnioskuj o dostosowania do pracy fizycznej w szklarni.
Ponowne oceny weryfikują trwałą zdolność do pracy w Westlandzie; udana reintegracja może czasami skutkować uzupełnieniem wynagrodzenia przez lokalnych pracodawców.