W Westlandzie, sercu holenderskiego ogrodnictwa szklarniowego z szklarniami w miejscowościach takich jak 's-Gravenzande, Naaldwijk i Monster, odprawa tranzytowa jest niezbędna dla pracowników sezonowych i stałych. Obliczenie następuje zgodnie z ustawową formułą: za każdy pełny rok zatrudnienia 1/3 miesięcznego wynagrodzenia, z maksimum € 94.000 lub rocznego wynagrodzenia w 2025 roku. Używa się wynagrodzenia brutto w tym urlopowego i stałych dodatków takich jak wynagrodzenia za pracę zmianową, z wyłączeniem zmiennych premii z premii zbiorowych.
Przykład 1: Pracownik szklarni z Poeldijk z 6 latami zatrudnienia i €3.000 miesięcznym wynagrodzeniem. Obliczenie: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Przykład 2: Doświadczony menedżer uprawy w Honselersdijk z 15 latami zatrudnienia i €4.500 wynagrodzeniem: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (zwróć uwagę na przepisy przejściowe dla lat zatrudnienia przed 2020 rokiem). Częściowe lata, takie jak pół sezonu w uprawie chryzantem, liczą się pro rata.
Użyj internetowego kalkulatora Rijksoverheid dla precyzyjnych kwot lub skonsultuj się z układem zbiorowym pracy dla ogrodnictwa szklarniowego, który często oferuje korzystniejsze zasady dla pracodawców z Westlandu. W przypadku zwolnienia podczas urlopu macierzyńskiego lub choroby obowiązują przepisy ochronne, ale obliczenie pozostaje takie samo. Pracodawcy w Westlandzie muszą wypłacić odprawę w ciągu miesiąca po zwolnieniu. W lokalnych układach zbiorowych, takich jak ten Glastuinbouw Nederland, może być uzgodniona wyższa odprawa, która ma pierwszeństwo.
Wskazówka: Zachowaj swoje paski płacowe z firm szklarniowych w Westlandzie jako dowód. W przypadku sporów możesz w ciągu dwóch miesięcy po zwolnieniu zwrócić się do sądu pracy w Hadze, który rozpatruje wiele spraw z Westlandu.