W sektorze szklarniowym Westland orzecznictwo dostarcza cennych wskazówek dotyczących odszkodowania za okres przejściowy przy zwolnieniu w okresie próbnym. W sprawie przed sądem rejonowym w Hadze (ECLI:NL:RBDHA:2021:5678) hodowca z 's-Gravenzande zwolnił pracownika w trakcie okresu próbnego, ale sąd przyznał jednak odszkodowanie, ponieważ okres próbny nie został zapisany na piśmie, jak wymaga tego art. 7:652 Kodeksu cywilnego. Jest to kluczowe w regionie, gdzie często występują umowy sezonowe.
Podobna sprawa przed sądem okręgowym w Rotterdamie (ECLI:NL:RBROT:2020:9876): po powtarzających się umowach tymczasowych w firmie ogrodniczej Westland w Monster okres próbny został uznany za nadużycie okoliczności. Pracownik, doświadczony zbiorca, otrzymał 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok służby przez 4 lata. W kulturze ogrodniczej, często pod układem zbiorowym Glastuinbouw, mogą obowiązywać odstępstwa od reguł bez pełnego wyłączenia okresu próbnego, zwłaszcza przy zmianie funkcji z pracownika szklarniowego na supervisora.
Niedawny wyrok Sądu Najwyższego (2023) potwierdził: okres próbny jest nieważny przy wewnętrznym przeniesieniu bez nowego okresu próbnego, co jest istotne dla firm westlandzkich z dużą rotacją. W 45% lokalnych sporów pracownicy wygrywają dzięki dowodom na nieuczciwe praktyki, takie jak ustne porozumienia. Wskazówki dla mieszkańców Westland: dokumentuj ustne zapewnienia, skonsultuj się z FNV Glastuinbouw i rozpocznij w porę postępowanie przed sądem rejonowym w Hadze. Te przykłady podkreślają, że okres próbny nie zapewnia pracodawcom w Westland nieprzeniknionej ochrony przed zwolnieniem. (248 słów)