Układy zbiorowe pracy (cao's) w Westland często oferują dodatkowe odszkodowania za zwolnienie obok ustawowego odszkodowania przejściowego, zwłaszcza w kwitnącej branży ogrodnictwa szklarniowego. Artykuł 7:673 ust. 12 Kodeksu Cywilnego stwierdza, że postanowienia układów zbiorowych mają pierwszeństwo, jeśli są korzystniejsze dla pracownika. W Układzie Zbiorowym Pracy dla Ogrodnictwa Szklarniowego i Kwiaciarstwa, kluczowym dla Westland jako 'Szklanego Miasta', obowiązuje 'stare' odszkodowanie w wysokości 1 miesięcznej pensji za rok służby, kumulowane z odszkodowaniem przejściowym, idealne dla wieloletnich pracowników szklarni.
Ważne sektory w Westland: Ogrodnictwo szklarniowe (Układ Glastuinbouwcao: dodatkowe ponad odszkodowanie przejściowe dla pracowników sezonowych), Ogrodnictwo/Logistyka (specjalne pule dla długoterminowych stosunków pracy) oraz Lokalna edukacja (pula przejściowa poprzez Układ PO-cao). Sprawdź swój układ zbiorowy za pomocą wyszukiwarki układów na cao.nl lub skonsultuj się z związkiem zawodowym FNV AgriPortaal dla firm szklarniowych w Westland. W przypadku VSO w regionie Westland całkowity system nie może być mniej korzystny niż odszkodowanie przejściowe plus ewentualne odszkodowanie słuszności.
W 2025 r. układy zbiorowe pracy w Westland pozostaną elastyczne ze względu na dynamikę eksportowego ogrodnictwa, podczas gdy Ustawa o rekompensacie odszkodowania przejściowego dla pracodawców zachęca do tworzenia pul dla weteranów w sektorze. Zaleta: wyższe wypłaty, outplacement w kierunku nowych miejsc pracy w szklarniach i czasem przekwalifikowanie. Wada: bardziej skomplikowane obliczenia z powodu zmiennych zastosowań układów zbiorowych w gminach takich jak Naaldwijk i Kwintsheul.
Wskazówka: Poproś o wsparcie związku zawodowego CNV lub FNV w Westland w negocjacjach dotyczących zwolnienia w ogrodnictwie. W przypadku sporu decyduje sąd rejonowy w Hadze na podstawie tekstu układu zbiorowego i lokalnego orzecznictwa.