Dodatek urlopowy minimalny a związek z wypłatą końcoworoczną w Westlandzie

Dodatek urlopowy minimalny (DUM), określony w artykule 12 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu (Wml), wynosi 8% uzyskanego wynagrodzenia i jest niezależny od wypłaty końcoworocznej, jednak oba elementy razem tworzą minimalny pakiet wynagrodzeniowy w Westlandzie. Wyłączenie wypłaty końcoworocznej nie dotyczy DUM; ten musi być zawsze wypłacony. Dla pracowników pełnoetatowych otrzymujących minimalne wynagrodzenie w szklarniach i uprawach pod osłonami w Westlandzie wynosi to około 180 euro netto rocznie. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, głównie pracowników sezonowych w regionie Westland, stosuje się zasadę pro rata. Pracodawcy w regionie Westland, w tym przedsiębiorstwa szklarniane w 's-Gravenzande i Naaldwijk, ryzykują naliczenie dodatkowych opłat, jeśli DUM nie zostanie zaksięgowany oddzielnie. Sąd Najwyższy (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) potwierdził, że DUM nie może być rozliczany z wypłatą końcoworoczną. Przykłady z praktyki w Westlandzie pokazują przypadki niezgodności w sektorze ogrodniczym wynikające z błędów administracyjnych przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pracownicy mogą składać roszczenia przed sędzią sądu rejonowego w Hadze w ciągu dwóch lat. Indeksacja podąża za minimalnym wynagrodzeniem, z korektą od 1 lipca. W przypadku pracowników na wezwanie w szklarniach Westlandu, DUM przysługuje jedynie za przepracowane godziny zgodnie ze zmianami wprowadzonymi w 2023 roku. Zalecenie dla działów HR w Westlandzie: wdróż oprogramowanie płacowe z automatycznym obliczaniem DUM oraz przeszkol personel w zakresie przepisów układu zbiorowego pracy dla sektora ogrodniczego. Minimalizuje to ryzyko sporów. W przypadku upadłości przedsiębiorstw z Westlandu, DUM ma pierwszeństwo poprzez Fundusz Gwarancyjny UWV. Monitoruj lokalne trendy, takie jak możliwe podwyższenie do 10% w planach rządowych oraz wpływ na gospodarkę upraw pod osłonami.