W Westland, głównej holenderskiej regionie ogrodnictwa szklarniowego, układy zbiorowe pracy (CAO) mogą odbiegać od ustawowej reguły głównej dotyczącej odprawy przejściowej w okresie próbnym. Artykuł 7:673 ust. 11 Kodeksu cywilnego (BW) pozwala na to, aby zbiorowe porozumienia wyłączały lub dostosowywały odprawę, pod warunkiem że nie są one nieuzasadniająco uciążliwe. CAO dla ogrodnictwa szklarniowego, kluczowy dla pracowników szklarni w Westland, często nie stosuje wyłączenia okresu próbnego dla pracowników na stałe umowy już od pierwszego dnia.
Na przykład: w CAO dla ogrodnictwa szklarniowego uregulowano 'odprawę za okres próbny' w wysokości co najmniej 1/3 standardowej odprawy przejściowej dla umów terminowych. Pracodawcy z Westland, tacy jak w Luttelgeest czy 's-Gravenzande, muszą tego przestrzegać. Pracownicy mogą zapoznać się z CAO na stronie internetowej Glastuinbouw Nederland. Jeśli CAO jest korzystniejszy, ma on pierwszeństwo przed ustawą, co w branży szklarniowej często występuje w sprawach dotyczących zwolnień.
Spory pojawiają się u pracowników sezonowych bez ochrony CAO; wtedy stosuje się wyłącznie ustawę. Rada dla plantatorów z Westland: wpleć wyraźnie przepisy CAO w umowy o pracę dla zbieraczy i sortowników. Dla pracowników: sprawdź przy zatrudnieniu w Monster lub Naaldwijk, czy CAO odbiega. W 2023 r. doprowadziło to do rewizji odpraw za zwolnienie w lokalnych przedsiębiorstwach ogrodniczych, częściowo dzięki negocjacjom układów zbiorowych. (218 słów)