Urlop macierzyński i urlop partnerski w Westland
W Westland partnerzy mają prawo do urlopu rodzicielskiego i [dodatkowego urlopu rodzicielskiego](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/voorbevallingsverlof) przy narodzinach ich dziecka.
Urlop rodzicielski (1 tydzień)
Po narodzinach dziecka partner w Westland ma prawo do 1 tygodnia w pełni opłaconego urlopu rodzicielskiego.
Dodatkowy urlop rodzicielski (do 5 tygodni)
Ponadto partner może ubiegać się o maksymalnie 5 tygodni dodatkowego urlopu, który musi być wykorzystany w ciągu pierwszych 6 miesięcy po narodzinach.
Wsparcie finansowe
W trakcie dodatkowego urlopu partner otrzymuje [świadczenie UWV](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) w wysokości 70% dziennego wynagrodzenia.
Wykorzystanie urlopu
- Urlop rodzicielski: bezpośrednio po narodzinach, w jednym kawałku
- Dodatkowy urlop: elastycznie planowany w ciągu 6 miesięcy
Prawa ustawowe
W Westland pracodawca nie może odmówić urlopu. Wszystkie prawa wynikające z [umowy o pracę](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/wml-loonstrook) pozostają zachowane w trakcie urlopu.
Podstawa prawna: Ustawa o pracy i opiece (WAZO)
Najczęściej zadawane pytania dotyczące urlopu w Westland
Jak złożyć wniosek o urlop rodzicielski?
W Westland urlop rodzicielski należy zgłosić pisemnie do pracodawcy co najmniej 3 dni robocze przed datą rozpoczęcia. Podaj przewidywaną datę porodu i zaznacz, że chcesz wykorzystać urlop bezpośrednio po narodzinach. Dla dodatkowego urlopu musisz zgłosić to 4 tygodnie wcześniej zarówno pracodawcy, jak i UWV.
Czy otrzymam pełne wynagrodzenie w trakcie urlopu?
W trakcie pierwszego tygodnia urlopu rodzicielskiego otrzymujesz 100% wynagrodzenia od pracodawcy. Za dodatkowe 5 tygodni otrzymujesz 70% dziennego wynagrodzenia od UWV, z maksymalną stawką €256,54 dziennie (2024).
Czy mój pracodawca może odmówić mojego urlopu?
Nie, w Westland pracodawca nie może odmówić urlopu rodzicielskiego. Jest to uregulowane w Ustawie o pracy i opiece (WAZO). W przypadku nieuzasadnionej odmowy skontaktuj się z Inspekcją SZW lub skorzystaj z pomocy prawnej za pośrednictwem Juridisch Loket Westland.
Czy mogę wykorzystać dodatkowy urlop w częściach?
Tak, dodatkowy urlop w wysokości 5 tygodni można elastycznie wykorzystać w ciągu 6 miesięcy po narodzinach, w porozumieniu z pracodawcą. Umówienia te należy utrwalić na piśmie.
Co jeśli moje dziecko urodzi się wcześniej?
W przypadku przedwczesnego porodu urlop rodzicielski rozpoczyna się bezpośrednio po narodzinach. Okres 6 miesięcy na dodatkowy urlop liczy się od faktycznej daty narodzin. Jak najszybciej poinformuj pracodawcę i UWV.
Czy ten urlop dotyczy również adopcji w Westland?
Tak, w przypadku adopcji lub opieki zastępczej masz prawo do maksymalnie 6 tygodni urlopu ze świadczeniem w wysokości 100% wynagrodzenia od UWV, do wykorzystania w ciągu 26 tygodni od umieszczenia dziecka.