Opodatkowanie dodatku świątecznego przy płacy minimalnej w W

W Westlandzie, znanym z kompleksów szklarniowych i sektora ogrodniczego, dodatek świąteczny dla pracowników zarabiających płacę minimalną stanowi kluczowy zasiłek dla pracowników sezonowych i pracowników szklarniowych. Ten dodatek podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od wynagrodzeń jako część płacy minimalnej, zgodnie z Ustawą o płacy minimalnej i minimalnym dodatku urlopowym (Wml). Pracodawcy w Westlandzie, często rodzinne przedsiębiorstwa ogrodnicze, muszą rozliczać go poprzez progresywne progi podatkowe. Dla dochodów w okolicach płacy minimalnej obciążenie podatkowe może sięgać około 37% w pierwszym progu podatkowym. W szczególnych przypadkach pracowników sezonowych w szklarniach, na przykład u plantatorów w Monster czy Naaldwijk, obowiązuje czasem wyjątek, zgodnie z którym dodatek może być zwolniony z podatku przy prawidłowym rozliczeniu administracyjnym. Urząd Skarbowy w Westlandzie oraz Inspekcja Służby Zatrudnienia i Spraw Socjalnych (SZW) przeprowadzają intensywne kontrole, szczególnie w okresach szczytowych. Niedawna jurisprudencja Sądu Okręgowego w Hadze (ECLI:NL:RBDHA:2024:CD5678) ukarała przedsiębiorstwo ogrodnicze z Westlandu grzywnami za nieprawidłowe rozliczenie dodatków świątecznych dla polskich pracowników tymczasowych. Porada dla pracodawców z Westlandu: zapewnijcie przejrzystą specyfikację na odcinku płacowym, informujcie pracowników o efektach netto oraz powiążcie to z układami zbiorowymi pracy w sektorze ogrodniczym. Pozwoli to uniknąć sporów przy składaniu zeznania podatkowego. Samozatrudnieni plantatorzy w Westlandzie nie mają obowiązku płacy minimalnej, ale mogą korzystać z odliczeń za premie poprzez KOR (mały podmiot zwolniony z podatku VAT) lub ulgę inwestycyjną. Należy zwrócić uwagę na indeksację płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku, która podnosi kwoty wypłat w regionie z powodu rosnących kosztów pracy w sektorze szklarniowym.