Ekspaci i remigranci w Westlandzie często mają lukę w AOW (holenderskiej ustawowej emeryturze) z powodu lat spędzonych za granicą bez opłacania składek w Holandii. AOW nalicza się na podstawie lat zamieszkania, a nie tylko pracy. Po powrocie do Westlandu, centrum szklarniowej uprawy warzyw w Holandii, można dobrowolnie ubezpieczyć się za okresy sprzed emigracji, pod warunkiem zachowania terminów. Dotyczy to np. pracowników sezonowych z Polski czy Hiszpanii, którzy pracowali w szklarniach Westlandu i teraz powracają. Zasady UE (Rozporządzenie 883/2004) uwzględniają lata zamieszkania w innych krajach UE, np. czas spędzony we Włoszech czy Maroku przez wielu plantatorów z Westlandu. W przypadku krajów spoza UE, z którymi nie ma dwustronnej umowy, stosuje się proporcjonalne rozliczenie. SVB (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) weryfikuje dane na podstawie umów międzynarodowych.
Przykład praktyczny: holenderski plantator szklarniowy z USA z 20 latami zamieszkania w Holandii otrzyma 40% AOW; dobrowolne ubezpieczenie może uzupełnić brakującą część do 100%, co jest korzystne przy powrocie do miejscowości takich jak Naaldwijk czy Monster. Koszty rosną dla starszych wnioskodawców z powodu naliczania składek. Ważne: zgłaszaj emigrację i remigrację na czas do SVB, szczególnie przy lokalnych pracodawcach, np. w Poeldijk. Korzyści podatkowe można uzyskać poprzez odliczenie w ramce 1 (box 1).
Porada: sprawdź swoje naliczenia AOW na stronie mijn.svb.nl i uzupełnij luki przed osiągnięciem wieku emerytalnego, korzystając z pomocy doradców z Westlandu. Alternatywą jest ubezpieczenie Anw (ubezpieczenie dla osób pozostających przy życiu). Dzięki temu unikniesz finansowych niespodzianek po przejściu na emeryturę w zielonym sercu Południowej Holandii.