Zakazane przyczyny zwolnienia w Westland: Kiedy pracodawca NIE MOŻE Cię zwolnić?
W regionie Westland, pod jurysdykcją Sądu Okręgowego w Hadze, obowiązują surowe holenderskie przepisy dotyczące zwolnień. Pracodawcy nie mogą zwolnić pracowników bez powodu. Prawo zakazuje zwolnień z określonych przyczyn. Odkryj zakazane powody, swoje prawa i jak chronić się przed bezprawnym zwolnieniem. Specjalnie dla Westland: skonsultuj się z Juridisch Loket Westland po darmową poradę.
Podstawa prawna: Art. 7:670 Kodeksu Cywilnego
Centralnym przepisem jest art. 7:670 Kodeksu Cywilnego. Chroni on pracowników z Westland przed dyskryminacją i nieuzasadnionym zwolnieniem. Pracodawcy nie mogą rozwiązywać umowy o pracę z powodów niezwiązanych z funkcją lub przedsiębiorstwem.
Ważne ustawy dotyczące ochrony przed zwolnieniem w Westland:
- Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) - Przeciw dyskryminacji
- Wet gelijke behandeling handicap/chronische ziekte (Wgbh/cz)
- Wet gelijke behandeling leeftijd arbeid (WGBL)
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 - Prawo pracy
Pełny przegląd zakazanych przyczyn zwolnienia
Prawo wymienia explicite przyczyny, dla których zwolnienie jest zakazane. Oto przegląd dla Westland:
| Zakazana przyczyna | Przepis prawny | Wyjaśnienie |
|---|---|---|
| Ciąża/poród | Art. 7:670 ust. 1 KC | Zakaz wypowiedzenia w ciąży + 6 tygodni po porodzie |
| Członkostwo w związku zawodowym | Art. 7:670 ust. 2 a KC | Ochrona przed zwolnieniem z powodu związku zawodowego |
| Rasa/powód etniczny | Art. 7:646 KC / AWGB | Brak dyskryminacji rasy, etniczności lub narodowości |
| Wyznanie/przekonania światopoglądowe | Art. 7:646 KC / AWGB | Religia nie może być przyczyną zwolnienia |
| Płeć | Art. 7:646 KC / AWGB | Równe traktowanie kobiet/mężczyzn |
| Orientacja seksualna | Art. 7:646 KC / AWGB | Ochrona LGBTQ+ przed dyskryminacją |
| Stan cywilny | Art. 7:646 KC / AWGB | Brak rozróżnienia małżeństwo/samotny |
| Poglądy polityczne | Art. 7:646 KC / AWGB | Polityka nie może odgrywać roli |
| Wiek | WGBL / Art. 7:646 KC | Dyskryminacja ze względu na wiek zakazana |
| Niepełnosprawność/choroba | Wgbh/cz / Art. 7:646 KC | Brak zwolnienia wyłącznie z powodu zdrowia |
| Niepełny etat/pełny etat | Art. 7:648 KC | Równe prawa pracowników niepełnoetatowych |
| Rodzaj umowy | Art. 7:649 KC | Brak rozróżnienia stałe/tymczasowe |
| Choroba (104 tygodnie) | Art. 7:670 ust. 1 KC | Zakaz wypowiedzenia przez pierwsze 2 lata choroby |
| Służba wojskowa | Art. 7:670 ust. 5 KC | Ochrona poborowych |
| Członek OR/PVT | Art. 7:670 ust. 2 KC | Dodatkowa ochrona współdecydowania |
| Urlop (rodzicielski) | Art. 7:670 ust. 3 KC | Zakaz wypowiedzenia w okresie urlopu |
| Sygnaliści | Wet Huis klokkenluiders | Ochrona zgłaszających nieprawidłowości |
Szczególna ochrona w Westland
Sąd Okręgowy w Hadze rozpatruje sprawy z Westland. W przypadku podejrzenia bezprawnego zwolnienia: skontaktuj się z Juridisch Loket Westland po darmową poradę prawną. Pomagają w procedurze odwołania do UWV lub sądu pracy.
Co zrobić w przypadku bezprawnego zwolnienia?
- Zgłoś w ciągu 2 miesięcy do UWV/Sądu w Hadze
- Zbierz dowody dyskryminacji
- Skorzystaj z Juridisch Loket Westland
- Domagaj się rozsądnego odszkodowania
Uwaga: Firmy szklarniowe w Westland mają układy zbiorowe pracy z dodatkowymi zasadami. Sprawdź swój układ zbiorowy.