Wyobraźmy sobie: po długiej zmianie w szklarniach Honselersdijk jedzie Pan drogą N213 do domu i w trakcie jazdy dowiaduje się, że umowa o pracę zostaje rozwiązana. To pierwsze 48 godzin decydują o tym, czy zachowa Pan prawo do świadczenia WW oraz godziwego odszkodowania. Postępuj zgodnie z poniższymi krokami i nie pozwól, aby jakiekolwiek uprawnienia przepadły.
Pierwsza godzina: żądaj pisemnego potwierdzenia z uzasadnieniem
Ustne oświadczenie jest prawnie niepewne. Poproś pracodawcę niezwłocznie o pismo lub wiadomość e-mail z dokładną podstawą rozwiązania umowy. Bez uzasadnienia często brak jest ważnej podstawy prawnej. Wyślij sam krótkie potwierdzenie: „Jak omówiono dzisiaj...”
Bezpośrednio potem: zbierz dokumenty, zanim dostęp zostanie zablokowany
Szybko pobierz:
- Umowę o pracę wraz ze wszystkimi załącznikami
- Paski płacowe z ostatnich dwunastu miesięcy oraz roczne zestawienie
- Oceny okresowe i protokoły rozmów oceniających
- Korespondencję e-mail dotyczącą Pana wyników
- Obowiązujący układ zbiorowy pracy (cao) oraz ewentualne regulaminy premiowe
- Zestawienia emerytalne
Prześlij kopie na prywatny adres e-mail. Nigdy nie usuwaj plików firmowych – może to stanowić pilną przyczynę rozwiązania umowy.
W ciągu 24 godzin: niczego nie podpisuj pod presją
W przypadku umowy o rozwiązaniu umowy o pracę (vaststellingsovereenkomst) obowiązuje ustawowy termin do namysłu wynoszący 14 dni (artikel 7:670b BW). Termin ten jest bezwzględnie wiążący. Nawet jeśli podpisze Pan umowę, może Pan w każdym czasie bezpłatnie i pisemnie odstąpić od niej.
Dzień 1: niezwłocznie skontaktuj się z adwokatem prawa pracy w Naaldwijk
Pierwsza konsultacja trwa zwykle 30–60 minut i kosztuje 150–250 €, czasem jest bezpłatna jako spotkanie zapoznawcze. Adwokat sprawdzi, czy podana przyczyna rozwiązania umowy jest zasadna, czy procedura poprawy przebiegała prawidłowo, czy proponowane odszkodowanie jest odpowiednie oraz czy prawo do świadczenia WW pozostaje nienaruszone. W większości przypadków adwokat wynegocjuje o 20–40 % wyższe odszkodowanie.
Umów się na spotkanie z kancelarią Arslan przy Verdilaan 30, 2671 BR Naaldwijk pod numerem 070 - 4500 300.
Dzień 2: zabezpiecz prawo do świadczenia WW
Przyczyna rozwiązania umowy nie może być zawiniona przez pracownika. Zadbaj o umieszczenie w umowie neutralnego sformułowania, np. „różnica zdań”. Unikaj zwrotów takich jak „z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków” lub „ze skutkiem natychmiastowym”, ponieważ UWV może wówczas nałożyć sankcję.
Krytyczne terminy, których nie wolno przekroczyć
- 14 dni — ustawowy termin do namysłu po podpisaniu VSO
- 2 miesiące — termin na zaskarżenie rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym
- 3 miesiące — termin na dochodzenie odprawy (transitievergoeding) przed sądem rejonowym (kantonrechter) Rechtbank Den Haag
- 3 miesiące — termin na złożenie wniosku o świadczenie WW do UWV
Błędy, których absolutnie należy unikać
Nie aktualizuj profilu na LinkedIn, dopóki sytuacja nie będzie jasna. Nie zabieraj danych klientów ani plików stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Nie wysyłaj gniewnych wiadomości do pracodawcy. Zachowuj w każdej korespondencji ton rzeczowy i faktograficzny. W razie wątpliwości zadzwoń do Juridisch Loket Den Haag.