Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken en wordt volledig doorbetaald via een [uitkering van het UWV](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening).

Duur Verlof

• Vóór bevalling: 4-6 weken (verplicht laatste 4 weken)
• Na bevalling: minimaal 10 weken
• Totaal: minimaal 16 weken

Flexibel Opnemen

U kunt kiezen om 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum te stoppen. Niet opgenomen weken schuiven door naar na de bevalling.

Uitkering

Tijdens zwangerschapsverlof ontvangt u een uitkering van het UWV ter hoogte van 100% van uw dagloon (tot het maximum dagloon).

Ontslagbescherming

Tijdens zwangerschap en verlof geldt een opzegverbod. U mag niet worden ontslagen vanwege zwangerschap.

Aanvragen

Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV.

Juridische basis: Wet arbeid en zorg (WAZO)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang duurt zwangerschapsverlof precies en hoe wordt dit berekend?** Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken. U neemt 4 tot 6 weken vóór de uitgerekende datum op (waarvan de laatste 4 weken verplicht zijn) en minimaal 10 weken na de bevalling. Als u bijvoorbeeld 5 weken voor de bevalling begint, heeft u na de bevalling nog 11 weken verlof. De niet-opgenomen weken voor de bevalling schuiven automatisch door naar na de bevalling. **Hoe hoog is de uitkering tijdens zwangerschapsverlof en wie betaalt dit?** Tijdens zwangerschapsverlof ontvangt u 100% van uw dagloon, tot het maximum dagloon dat het UWV hanteert. De uitkering wordt door het UWV verstrekt, maar uw werkgever vraagt deze voor u aan. U hoeft hier zelf dus geen actie voor te ondernemen, behalve uw werkgever tijdig informeren over uw zwangerschap. **Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens mijn zwangerschap of verlof?** Nee, tijdens uw zwangerschap en zwangerschapsverlof geldt een opzegverbod. Uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege uw zwangerschap of verlof. Dit is wettelijk beschermd via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Wel kan ontslag om andere redenen (zoals bedrijfseconomische omstandigheden) nog steeds mogelijk zijn, maar dit is aan strenge voorwaarden gebonden. **Wat gebeurt er als mijn baby eerder of later wordt geboren dan de uitgerekende datum?** Als uw baby eerder wordt geboren, begint uw verlof na de bevalling direct en wordt de totale duur van 16 weken niet verkort. Wordt uw baby later geboren, dan blijft de startdatum van uw verlof gelijk, maar schuift het einde van uw verlof mee met de werkelijke bevallingsdatum. U heeft altijd recht op minimaal 10 weken verlof na de bevalling. **Moet ik mijn zwangerschap zelf melden bij het UWV of doet mijn werkgever dit?** U hoeft uw zwangerschap niet zelf bij het UWV te melden. Uw werkgever is verantwoordelijk voor het aanvragen van de uitkering bij het UWV. Wel moet u uw werkgever tijdig (minimaal 3 weken voor de start van uw verlof) informeren over uw zwangerschap en de uitgerekende datum, zodat de aanvraag op tijd kan worden ingediend. **Kan ik mijn zwangerschapsverlof combineren met ouderschapsverlof?** Ja, na afloop van uw zwangerschapsverlof kunt u ouderschapsverlof opnemen. Ouderschapsverlof is echter onbetaald, tenzij uw werkgever hier afspraken over heeft gemaakt. U heeft recht op 26 keer uw werkuren per week aan ouderschapsverlof, dat u flexibel kunt opnemen totdat uw kind 8 jaar is. Informeer tijdig bij uw werkgever over de mogelijkheden. **Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert mijn zwangerschapsverlof te regelen?** Als uw werkgever weigert uw zwangerschapsverlof te regelen, kunt u contact opnemen met het UWV of een juridisch adviseur. Uw werkgever is wettelijk verplicht de uitkering aan te vragen en u mag niet benadeeld worden vanwege uw zwangerschap. In geval van conflict kunt u ook een klacht indienen bij de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). ### TL;DR Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken, waarvan 4-6 weken voor en minimaal 10 weken na de bevalling. U ontvangt 100% van uw loon via een UWV-uitkering, en uw werkgever vraagt dit voor u aan. Tijdens zwangerschap en verlof bent u beschermd tegen ontslag. ### Key Takeaways - U heeft recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof, waarvan de laatste 4 weken voor de bevalling verplicht zijn. - Tijdens het verlof ontvangt u 100% van uw dagloon via een uitkering van het UWV, tot het maximum dagloon. - Uw werkgever is verantwoordelijk voor het aanvragen van de uitkering, maar u moet uw zwangerschap tijdig melden. - Tijdens zwangerschap en verlof geldt een opzegverbod: u mag niet ontslagen worden vanwege uw zwangerschap. - De totale duur van 16 weken blijft gelden, ook als uw baby eerder of later wordt geboren dan de uitgerekende datum.