Zwangerschapsdiscriminatie

Zwangerschapsdiscriminatie is verboden. Toch komt het nog steeds voor bij sollicitaties, tijdens het werk en bij ontslag.

Vormen van Zwangerschapsdiscriminatie

• Niet aannemen vanwege zwangerschap(swens)
• Contract niet verlengen vanwege zwangerschap
• Demotie of minder taken
• Geen promotie
• Ontslag tijdens of na zwangerschap
• Negatieve bejegening

Wettelijke Bescherming

• Opzegverbod: Ontslag tijdens zwangerschap en verlof is verboden
• Gelijke behandeling: Discriminatie op grond van zwangerschap is verboden
• Sollicitatie: Vragen naar zwangerschap(swens) is niet toegestaan

Waar Melden?

• College voor de Rechten van de Mens (gratis oordeel)
• Antidiscriminatievoorziening
• Advocaat

Bewijslast

Bij vermoed zwangerschapsdiscriminatie verschuift de bewijslast: de werkgever moet aantonen dat er niet is gediscrimineerd.

Juridische basis: Algemene wet gelijke behandeling, artikel 7:670 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever vragen of ik zwanger ben tijdens een sollicitatiegesprek?** Nee, dit is verboden. Werkgevers mogen tijdens een sollicitatieprocedure geen vragen stellen over zwangerschap, kinderwens of gezinsplanning. Dit valt onder discriminatie op grond van geslacht en zwangerschap. Als je hiermee geconfronteerd wordt, kun je dit melden bij het College voor de Rechten van de Mens of een antidiscriminatievoorziening. Bewaar bewijs zoals e-mails of notities van het gesprek. **Wat kan ik doen als mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd omdat ik zwanger ben?** Dit is een vorm van zwangerschapsdiscriminatie en dus verboden. Je kunt een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens, dat een oordeel kan geven. Daarnaast kun je juridisch advies inwinnen bij een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Verzamel zoveel mogelijk bewijs, zoals e-mails of getuigenverklaringen, die aantonen dat je contract niet is verlengd vanwege je zwangerschap. **Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens mijn zwangerschap of bevallingsverlof?** Ja, er geldt een opzegverbod tijdens je zwangerschap, bevallingsverlof en de eerste zes weken na je verlof. Je werkgever mag je in deze periode niet ontslaan, tenzij er sprake is van een dringende reden (zoals diefstal of fraude) of bij een bedrijfssluiting. Als je toch wordt ontslagen, kun je dit aanvechten bij de rechter en een schadevergoeding eisen. **Hoe bewijs ik dat ik ben gediscrimineerd vanwege mijn zwangerschap?** Bij vermoeden van zwangerschapsdiscriminatie verschuift de bewijslast naar de werkgever. Dit betekent dat jij alleen hoeft aan te tonen dat er aanwijzingen zijn voor discriminatie (bijv. een plotselinge demotie na bekendmaking van je zwangerschap). De werkgever moet vervolgens aantonen dat er geen sprake was van discriminatie. Bewaar alle relevante documenten, zoals e-mails, gespreksverslagen en getuigenverklaringen. **Kan ik een promotie weigeren omdat ik zwanger ben?** Nee, een werkgever mag je geen promotie onthouden vanwege je zwangerschap. Dit is een vorm van discriminatie. Als je het gevoel hebt dat je overgeslagen bent voor een promotie vanwege je zwangerschap, kun je dit melden bij het College voor de Rechten van de Mens. Je hebt recht op gelijke behandeling en kansen, ongeacht je zwangerschap of moederschap. **Wat zijn mijn rechten als ik na mijn bevallingsverlof minder uren wil werken?** Je hebt recht op aanpassing van je arbeidsduur (meer of minder werken) na je bevallingsverlof, tenzij de werkgever zwaarwegende bedrijfsbelangen kan aantonen. Je moet dit minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aanvragen. Weigert je werkgever zonder geldige reden, dan kun je dit aanvechten bij de rechter. Dit recht geldt totdat je kind acht jaar oud is. **Waar kan ik terecht als ik te maken heb gehad met zwangerschapsdiscriminatie?** Je kunt terecht bij het College voor de Rechten van de Mens voor een gratis oordeel over je situatie. Daarnaast kun je contact opnemen met een antidiscriminatievoorziening in je regio of een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Ook kun je een klacht indienen bij de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) als je denkt dat je rechten zijn geschonden. ### TL;DR Zwangerschapsdiscriminatie is verboden in alle fasen van werk, van sollicitatie tot ontslag. Werkgevers mogen geen vragen stellen over zwangerschap, geen contracten weigeren of beëindigen, en geen promoties of taken onthouden op deze grond. Bij vermoeden van discriminatie verschuift de bewijslast naar de werkgever, en kun je terecht bij instanties zoals het College voor de Rechten van de Mens. ### Key Takeaways - Zwangerschapsdiscriminatie is verboden tijdens sollicitaties, werk en ontslag. - Werkgevers mogen geen vragen stellen over zwangerschap of kinderwens. - Er geldt een opzegverbod tijdens zwangerschap, bevallingsverlof en zes weken daarna. - Bij vermoeden van discriminatie verschuift de bewijslast naar de werkgever. - Je kunt discriminatie melden bij het College voor de Rechten van de Mens of een advocaat.