Wat houdt Zorgverlof in?
Zorgverlof biedt de mogelijkheid om zorg te dragen voor een zieke naaste. Er bestaan twee varianten: kortdurend zorgverlof (betaald, maximaal 2 weken per jaar) en langdurend zorgverlof (onbetaald, tot 6 weken per jaar).
Samenvatting Zorgverlof
| Soort | Periode | Vergoeding | Toepassing |
|---|---|---|---|
| Kortdurend | Tot 2 weken/jaar | 70% salaris | Essentiële zorg |
| Langdurend | Tot 6 weken/jaar | Geen betaling | Ernstig zieke naaste |
Kortdurend Zorgverlof: Voorwaarden
Voor kortdurend zorgverlof gelden de volgende eisen:
- De zorg voor de zieke is noodzakelijk.
- U bent de enige die deze zorg kan bieden.
- De zieke is een directe naaste zoals partner, kind, ouder of huisgenoot.
- Dit geldt ook voor andere relaties zoals grootouders, kleinkinderen, siblings of vrienden.
Langdurend Zorgverlof: Wanneer van toepassing?
In welke situaties?
- Verzorging van een persoon met een levensbedreigende aandoening.
- Essentiële hulp aan een zieke of hulpbehoevende.
- Begeleiding in de terminale fase.
- Zorg voor een naaste zoals kind, partner of familielid.
Hoe vraagt u zorgverlof aan?
- Dien een schriftelijk verzoek in bij uw werkgever.
- Voor langdurend verlof: minimaal 2 weken van tevoren aanvragen.
- Vermeld voor wie de zorg is, de duur en startdatum.
- Weigering door de werkgever is alleen mogelijk bij zwaarwegende bedrijfsredenen.
Hoe wordt de duur berekend?
De duur van het verlof hangt af van uw wekelijkse werktijd:
- Kortdurend: 2x uw wekelijkse uren per jaar.
- Langdurend: 6x uw wekelijkse uren per jaar.
- Bijvoorbeeld: bij 20 uur/week hebt u recht op 40 uur kortdurend verlof.
Mag ik zorgverlof opnemen voor een buur?
Ja, bij kortdurend verlof is dit mogelijk voor iemand met wie u een sociale band hebt.
Wat als mijn werkgever mijn aanvraag afwijst?
Dit mag enkel bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. U kunt bezwaar indienen of juridische stappen ondernemen.
Is zorgverlof te combineren met thuiswerk?
Overleg met uw werkgever; in sommige gevallen is een combinatie haalbaar.
Veelgestelde Vragen over Zorgverlof
Hoe dien ik een aanvraag in voor zorgverlof?
Een aanvraag moet schriftelijk bij uw werkgever worden ingediend. Voor langdurend verlof geldt een termijn van minstens 2 weken. Geef aan wie de zorg nodig heeft, hoe lang en wanneer het verlof start. Weigering is alleen mogelijk bij ernstige bedrijfsproblemen.
Kan ik verlof opnemen voor een kennis of buur?
Ja, kortdurend zorgverlof kan worden opgenomen voor personen met wie u een sociale relatie hebt. Voor langdurend verlof geldt dit meestal alleen voor directe familie of huisgenoten.
Hoe wordt de verlofduur vastgesteld?
De duur hangt af van uw werkweek. Kortdurend verlof is 2x uw wekelijkse uren; langdurend is 6x uw wekelijkse uren. Bij 30 uur/week is dat bijvoorbeeld 60 uur kortdurend verlof.
Wat als mijn werkgever weigert?
Weigering mag alleen bij zwaarwegende bedrijfsredenen. U kunt bezwaar maken of juridisch advies inwinnen via bijvoorbeeld het Juridisch Loket Westland.
Ontvang ik volledig loon bij kortdurend verlof?
Nee, u ontvangt 70% van uw salaris, met een maximum van 70% van het maximumdagloon (ongeveer €256 per dag in 2024). Werkgevers kunnen dit soms aanvullen.