Ziektewet: eigen ontslag in Westland
**Eigen ontslag tijdens de Ziektewet** in de regio Westland houdt in dat u, terwijl u ziek bent en een Ziektewetuitkering ontvangt, zelf kiest voor beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. Redenen kunnen variëren van conflicten met werkgevers in de glastuinbouwsector, persoonlijke keuzes of een nieuwe kans. Voor inwoners van Westland is het cruciaal te begrijpen hoe dit uw uitkering bij UWV beïnvloedt. Dit artikel biedt juridisch advies afgestemd op Rechtbank Den Haag (ressort) en hulp via Juridisch Loket Westland.
Waarom eigen ontslag tijdens ziekte in Westland?
In Westland, bekend om zijn tuinbouwbedrijven, melden veel werknemers zich ziek door fysieke belasting. Opzegging door werknemer tijdens ziekte kan leiden tot discussies over uw Ziektewet-rechten. De Ziektewet compenseert 70% van uw loon (met max.) als u niet kunt werken door ziekte en geen salaris meer krijgt.
Wettelijke kaders voor Westland
Belangrijke regelgeving:
- Ziektewet (ZW): Artikel 10 ZW bepaalt uitkeringsrecht; zie Rechtbank Den Haag voor zaken.
- Burgerlijk Wetboek Boek 7: Artikelen 7:667-7:675 BW over opzegging door werknemer.
- WIA: Relevant bij langdurige ziekte na Ziektewet-periode.
- Uitvoeringsbesluit Ziektewet: Specifieke voorwaarden voor uitkering na ontslag.
Recht op Ziektewet na eigen ontslag in Westland
UWV toetst of ziekte onafhankelijk is van ontslag. Voor Westland-bewoners: meld ziekte en ontslag bij UWV en werkgever. Voldoe aan werkurenvoorwaarde (min. 26 weken in 12 maanden voor ziekte).
Voorwaarden overzicht
| Voorwaarde | Toelichting Westland |
|---|---|
| U bent arbeidsongeschikt | Beoordeling door bedrijfsarts; veel gevallen in tuinbouw door rugklachten. |
| Voldoende arbeidsverleden | Min. 26 weken werk in 12 maanden; seizoenswerk telt mee. |
| Ziekte onafhankelijk | Niet ontslag als 'uitweg' uit ziekte; UWV controleert. |
| Tijdige melding | Direct melden aan werkgever en UWV; contact Juridisch Loket Westland voor hulp. |
Praktijkvoorbeelden Westland
Voorbeeld 1: Tuinbouwmedewerker met conflict
Een medewerker in een Westlands kassenbedrijf is ziek (reumatiek) en krijgt Ziektewet. Door ruzie met voorman neemt hij ontslag. UWV keurt uitkering goed omdat ziekte eerder begon. Tip: Documenteer ziekte met artsenverklaring.
Voorbeeld 2: Persoonlijke verhuizing
U woont in Monster (Westland), ziek door operatie, en besluit te verhuizen. Na opzegging behoudt u Ziektewet mits ziekte niet door ontslag komt. Rechtbank Den Haag bevestigt in vergelijkbare zaken.
Wat nu? Stappenplan voor Westland
- Meld ziekte bij werkgever en vraag Ziektewet aan bij UWV.
- Dien ontslag in met opzegtermijn (BW art. 7:672).
- Leg medische situatie vast bij huisarts/bedrijfsarts.
- Bel Juridisch Loket Westland voor gratis advies: [lokale contactgegevens].
- Bij bezwaar: procedure bij Rechtbank Den Haag, sector kanton.
Let op: Eigen schuld kan sanctie opleveren (geen uitkering 4 weken). Zoek hulp bij Juridisch Loket Westland voor persoonlijke situatie.