Ziekte bij Einde Dienstverband in Westland

In Westland, met zijn bloeiende tuinbouwssector, kan ziekte bij einde dienstverband een grote impact hebben op lokale werknemers. Hier eindigt de arbeidsovereenkomst terwijl de werknemer door ziekte niet kan werken. De werkgever stopt de loonbetaling, maar via het UWV behoudt de werknemer vaak recht op een uitkering, zoals de Ziektewet. Dit artikel bespreekt uw rechten en verplichtingen onder het Nederlandse arbeidsrecht, met tips voor inwoners van Westland, zoals advies van Het Juridisch Loket Westland.

Wat houdt ziekte bij einde dienstverband in voor Westlanders?

Ziekte bij einde dienstverband treedt op wanneer een arbeidsovereenkomst in Westland afloopt terwijl de werknemer ziek is en niet volledig kan werken. Dit kan door ontslag, een vaststellingsovereenkomst of het verstrijken van een tijdelijk contract gebeuren, vaak in sectoren als de glastuinbouw. In tegenstelling tot ziekte tijdens een actief dienstverband, waar de werkgever loon moet doorbetalen, gaat de verantwoordelijkheid over naar het UWV na afloop. Westlandse werknemers kunnen een Ziektewet-uitkering claimen als er geen nieuw loon is. Voor persoonlijk advies kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Westland.

Dit bouwt voort op ons artikel Ziek uit Dienst - Wat Nu? en focust op de transitieperiode. Belangrijk: in de eerste twee jaar van ziekte mag ontslag niet vanwege ziekte, behalve in zeldzame gevallen, en bij procedures kunt u de Rechtbank Westland inschakelen.

Wettelijke kaders voor Westland

De richtlijnen voor ziekte bij einde dienstverband in Westland vallen onder het Nederlandse arbeidsrecht, met name de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Ziektewet (ZW). Relevante wetsartikelen omvatten:

Artikel 7:629 BW (Burgerlijk Wetboek): Stelt loonbetaling tijdens ziekte verplicht, die stopt bij einde dienstverband.
Artikel 29 ZW: Geeft ex-werknemers in Westland recht op Ziektewet-uitkering bij ziekte-uitstap zonder nieuw loon.
Artikel 7:669 BW: Ontslag na twee jaar ziekte vereist een UWV-procedure of goedkeuring van de Rechtbank Westland.
Artikel 7:673 BW: Zorgt voor transitievergoeding bij dienstseinde, ook bij ziekte, tenzij op eigen initiatief.

De Wet verbetering poortwachter verplicht re-integratie; niet-naleving kan leiden tot sancties. In Westland kunt u via de Gemeente Westland ondersteuning zoeken voor lokale re-integratieprogramma's.

Rechten voor werknemers in Westland

Als Westlandse werknemer bij ziekte bij einde dienstverband kunt u stappen ondernemen om uw inkomen te beschermen. De voornaamste rechten zijn:

Ziektewet-uitkering: Vraag deze aan bij het UWV na ziekte-uitdienst; maximaal 70% van het dagloon (max € 256,23 in 2023), tot twee jaar of WIA-overgang.
Transitievergoeding: Ontvang 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ook bij ziekte, mits niet zelf ontslag genomen.
Re-integratiehulp: Het UWV overneemt dit; werk mee aan spoor 2 (nieuwe banen zoeken), met mogelijke lokale opties via de Gemeente Westland.
Ontslagbescherming: Geen ontslag wegens ziekte in de eerste twee jaar (artikel 7:669 lid 1 BW); daarna via strikte UWV- of Rechtbank Westland-procedures.

Voorbeeld: Als u in de Westlandse kassen al 18 maanden ziek bent en uw tijdelijke contract eindigt, stopt het loon, maar u krijgt Ziektewet en eventueel transitievergoeding. Neem contact op met Het Juridisch Loket Westland voor begeleiding.

Verplichtingen van werkgever en werknemer in Westland

Om complicaties te vermijden, gelden taken voor beide kanten. Werkgevers moeten:

Re-integratie nastreven tot dienstseinde (Wet verbetering poortwachter).
Opzegtermijn hanteren en transitievergoeding uitkeren bij ontslag.
Ziekte niet discrimineren (artikel 1 Grondwet).

Werknemers in Westland moeten:

Ziekte direct melden en re-integreren.
Binnen twee weken Ziektewet aanvragen bij het UWV na dienstseinde.
Actief werk zoeken, mogelijk in aanpalende sectoren zoals logistiek in Westland.

Bij nalatigheid van de werkgever kan het UWV de vergoeding verhogen met tot een jaarsalaris (artikel 7:669 lid 9 BW). Het Juridisch Loket Westland helpt bij geschillen.

Praktijkvoorbeelden uit Westland

Hier zijn scenario's die ziekte bij einde dienstverband in een Westlands perspectief illustreren.

Voorbeeld 1: Einde tijdelijk contract tijdens ziekte
Mevrouw Van der Meer uit 's-Gravenzande werkt twee jaar tijdelijk in de glastuinbouw en wordt na zes maanden ziek. Het contract eindigt zonder verlenging. Geen loon meer, maar ze claimt Ziektewet-uitkering bij het UWV, krijgt 70% loon en re-integratiehulp. Plus een pro-rata transitievergoeding. Via Het Juridisch Loket Westland regelt ze advies.

Voorbeeld 2: Ontslag na twee jaar ziekte
De heer Bakker uit Naaldwijk is twee jaar ziek en kan niet terug. De werkgever start UWV-procedure voor ontslag wegens langdurige ongeschiktheid, goedgekeurd door de Rechtbank Westland. Dienstverband eindigt met transitievergoeding en WIA-overgang. Zonder procedure zou het onrechtmatig zijn.

Voorbeeld 3: Vaststellingsovereenkomst
Tijdens ziekte-onderhandelingen over een VSO in Westland kan de werknemer een ruimere vergoeding bedingen door de ziekte. Dit bespaart tijd en procedures bij de Rechtbank Westland.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als mijn tijdelijke contract in Westland eindigt terwijl ik ziek ben?** Meld je direct ziek bij het UWV om een Ziektewet-uitkering aan te vragen, dit moet binnen twee weken na einde dienstverband. Je hebt recht op 70% van je loon (tot maximaal €256,23 per dag in 2023) voor maximaal twee jaar. Vraag ook om re-integratiehulp via het UWV of de Gemeente Westland. Check of je recht hebt op een transitievergoeding, vooral als je niet zelf ontslag hebt genomen. **Mag mijn werkgever in Westland mij ontslaan omdat ik ziek ben?** Nee, in de eerste twee jaar van ziekte mag je niet ontslagen worden vanwege ziekte (artikel 7:669 BW). Na twee jaar kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of de Rechtbank Westland. Dit gebeurt alleen als re-integratie niet lukt. Bij onrechtmatig ontslag kun je via Het Juridisch Loket Westland bezwaar maken of schadevergoeding eisen. **Hoe vraag ik een Ziektewet-uitkering aan na einde dienstverband?** Vul binnen twee weken na einde dienstverband het formulier 'Ziektewet-uitkering na einde dienstverband' in op de website van het UWV. Je hebt een DigiD nodig en moet bewijs van ziekte (bijvoorbeeld een verklaring van je bedrijfsarts) meesturen. Het UWV beoordeelt je aanvraag en start de uitkering binnen vier weken. Voor hulp kun je terecht bij Het Juridisch Loket Westland. **Heb ik recht op een transitievergoeding als ik ziek ben bij einde dienstverband?** Ja, je hebt recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, ook bij ziekte. Dit geldt niet als je zelf ontslag hebt genomen. De vergoeding wordt automatisch uitbetaald als je werkgever je ontslaat. Bij een vaststellingsovereenkomst kun je onderhandelen over een hogere vergoeding. Vraag advies bij Het Juridisch Loket Westland als je twijfelt. **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Westland geen re-integratie heeft geregeld tijdens mijn ziekte?** Je werkgever is verplicht om re-integratie te regelen (Wet verbetering poortwachter). Als dit niet gebeurt, kan het UWV een loonsanctie opleggen van maximaal een jaarsalaris. Je kunt dit melden bij het UWV of de Inspectie SZW. Daarnaast kun je via de Rechtbank Westland een schadevergoeding eisen. Het Juridisch Loket Westland helpt bij het indienen van een klacht. **Kan ik een WIA-uitkering krijgen als ik na twee jaar ziekte nog niet kan werken?** Ja, na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. Dit hangt af van je resterende arbeidsvermogen. Je krijgt een uitkering als je minder dan 65% van je oude loon kunt verdienen. De hoogte van de uitkering hangt af van je arbeidsongeschiktheidspercentage. Vraag tijdig een WIA-keuring aan en laat je adviseren door Het Juridisch Loket Westland. **Wat zijn mijn opties als ik het niet eens ben met het ontslagbesluit van de Rechtbank Westland?** Je kunt binnen drie maanden in hoger beroep gaan bij het Gerechtshof Den Haag. Daarnaast kun je een schadevergoeding eisen als het ontslag onrechtmatig was. Neem direct contact op met een arbeidsrechtadvocaat of Het Juridisch Loket Westland om je opties te bespreken. Verzamel alle documenten en correspondentie met je werkgever en het UWV. ### TL;DR Bij ziekte bij einde dienstverband in Westland stopt de loonbetaling, maar je hebt recht op een Ziektewet-uitkering via het UWV en mogelijk een transitievergoeding. Werkgevers mogen je niet ontslaan vanwege ziekte in de eerste twee jaar. Na twee jaar kan ontslag via het UWV of de Rechtbank Westland, met overgang naar WIA als je arbeidsongeschikt blijft. ### Key Takeaways - Je hebt recht op een Ziektewet-uitkering (70% van je loon) als je ziek bent bij einde dienstverband, mits je binnen twee weken aanvraagt. - Ontslag vanwege ziekte is in de eerste twee jaar niet toegestaan; na twee jaar kan dit via het UWV of de Rechtbank Westland. - Je ontvangt een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar) bij einde dienstverband, ook bij ziekte, tenzij je zelf ontslag hebt genomen. - Werkgevers zijn verplicht tot re-integratie; bij nalatigheid kun je een loonsanctie of schadevergoeding eisen. - Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV je recht op een WIA-uitkering, afhankelijk van je resterende arbeidsvermogen.