Ziekte bij Einde Dienstverband in Den Haag

Bij ziekte bij einde dienstverband in Den Haag stopt de arbeidsovereenkomst terwijl de werknemer door ziekte niet kan werken. De werkgever houdt op met loon doorbetalen, maar inwoners van Den Haag kunnen vaak een uitkering krijgen via het UWV, zoals de Ziektewet. Dit artikel bespreekt uw rechten en verplichtingen onder het Nederlandse arbeidsrecht, met tips voor lokale ondersteuning via het Juridisch Loket Den Haag.

Wat houdt ziekte bij einde dienstverband in voor Den Haag?

Ziekte bij einde dienstverband in de regio Den Haag beschrijft gevallen waarin een contract eindigt terwijl de werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte en niet volledig kan werken. Dit komt voor bij ontslag, een vaststellingsovereenkomst of het verstrijken van een tijdelijk contract. In tegenstelling tot ziekte tijdens een actief dienstverband, waar de werkgever loon moet doorbetalen, gaat de verantwoordelijkheid over op het UWV na contracteinde. Als inwoner van Den Haag kunt u een Ziektewet-uitkering claimen als er geen loon is van een nieuwe baan. Voor persoonlijk advies in Den Haag, neem contact op met het Juridisch Loket Den Haag.

Dit bouwt voort op ons artikel Ziek uit Dienst - Wat Nu? en zoomt in op de overgangsperiode. Belangrijk: in de eerste twee jaar van ziekte mag ziekte geen ontslaggrond zijn, behalve in zeldzame situaties, en procedures lopen vaak via de Rechtbank Den Haag.

Wettelijke kaders voor Den Haag

De richtlijnen voor ziekte bij einde dienstverband in Den Haag vallen onder het Nederlandse arbeidsrecht, vooral de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Ziektewet (ZW). Relevante artikelen omvatten:

Artikel 7:629 BW (Burgerlijk Wetboek): Stelt loonbetaling tijdens ziekte verplicht, die stopt bij dienstverbandeinde.
Artikel 29 ZW: Geeft ex-werknemers in Den Haag recht op Ziektewet-uitkering bij ziekte-uitstroom zonder nieuw loon.
Artikel 7:669 BW: Ontslag door langdurige ziekte (na twee jaar) vereist een UWV-procedure of akkoord van de Rechtbank Den Haag.
Artikel 7:673 BW: Zorgt voor transitievergoeding bij contracteinde, ook bij ziekte, tenzij op eigen initiatief.

De Wet verbetering poortwachter verplicht re-integratie door werkgevers en werknemers. Niet-naleving kan leiden tot aanpassingen in uitkeringen of vergoedingen; in Den Haag kunt u bij geschillen terecht bij de Gemeente Den Haag voor aanvullende info.

Rechten als werknemer in Den Haag

In Den Haag heeft u als werknemer bij ziekte bij einde dienstverband opties om financiële risico's te beperken. De voornaamste zijn:

Ziektewet-uitkering: Vraag deze aan bij het UWV als u ziek uit dienst gaat. Het is tot 70% van het dagloon (max € 256,23 in 2023), voor maximaal twee jaar of tot WIA-overgang.
Transitievergoeding: Ontvang 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ook bij ziekte, tenzij u zelf opzegt.
Re-integratiehulp: Het UWV ondersteunt ex-werknemers in Den Haag met spoor 2 (zoeken naar ander werk); werk mee voor behoud van uitkering.
Ontslagbescherming: Geen ontslag om ziekte in de eerste twee jaar (artikel 7:669 lid 1 BW); daarna alleen via UWV of Rechtbank Den Haag.

Voorbeeld: Als Hagenaar bent u 18 maanden ziek en loopt uw tijdelijke contract af. Geen loon meer, maar wel Ziektewet en eventueel transitievergoeding bij niet-verlenging.

Verplichtingen van werkgever en werknemer in Den Haag

Om complicaties te vermijden, gelden plichten voor beide kanten. Werkgevers moeten:

Re-integratie nastreven tot contracteinde (Wet verbetering poortwachter).
Opzegtermijn hanteren en transitievergoeding uitkeren bij ontslag.
Ziekte niet discrimineren (artikel 1 Grondwet); bij overtreding, meld bij het Juridisch Loket Den Haag.

Werknemers in Den Haag moeten:

Ziekte direct melden en re-integreren.
Binnen twee weken Ziektewet aanvragen bij UWV na dienstverbandeinde.
Actief werk zoeken, ook elders in de regio.

Als de werkgever re-integratie verwaarloost, kan het UWV de transitievergoeding verhogen tot een jaarsalaris (artikel 7:669 lid 9 BW).

Praktijkvoorbeelden uit Den Haag

Hieronder realistische gevallen om ziekte bij einde dienstverband in Den Haag te verduidelijken.

Voorbeeld 1: Tijdelijk contract afloop tijdens ziekte
Mevrouw Jansen uit Den Haag heeft een tweejaarlijks contract en wordt na zes maanden ziek. Het contract eindigt zonder verlenging. Geen loon meer, maar ze vraagt Ziektewet aan bij UWV, krijgt 70% loon en re-integratiehulp. Plus pro-rata transitievergoeding voor gewerkte tijd; ze raadpleegt het Juridisch Loket Den Haag voor check.

Voorbeeld 2: Ontslag na twee jaar ziekte
De heer De Vries uit Den Haag is twee jaar ziek en kan niet terug. Werkgever start UWV-procedure voor ontslag wegens arbeidsongeschiktheid, goedgekeurd via Rechtbank Den Haag. Contract eindigt met transitievergoeding en WIA-overgang. Zonder procedure is het ontslag ongeldig.

Voorbeeld 3: Vaststellingsovereenkomst
Bij VSO-onderhandelingen tijdens ziekte in Den Haag kan de werknemer een hogere vergoeding bedingen door de ziekte. Dit versnelt afwikkeling en voorkomt procedures bij de Rechtbank Den Haag, met lokale advies van het Juridisch Loket.