De WIEG-regeling: betaald ouderlijk verlof in Westland
De WIEG-regeling (Wet Betaald Ouderlijk Verlof) geeft werkende ouders in Westland negen weken betaald verlof bij de geboorte van hun kind. Dit komt bovenop het standaard geboorteverlof en is beschikbaar voor beide ouders. De uitkering is 70% van uw dagloon (met maximum) en wordt verstrekt door het UWV. Sinds 1 augustus 2022 helpt deze regeling ouders in gemeenten als Naaldwijk en Monster om meer qualitytime door te brengen met hun newborn.
Wat houdt de WIEG-regeling in voor Westlanders?
De WIEG-regeling breidt het Nederlandse systeem van verlof uit met betaald ouderlijk verlof. Vroeger konden vaders of partners alleen rekenen op onbetaald ouderschapsverlof of een kort betaald geboorteverlof van 5 dagen. Nu hebben beide ouders aanspraak op negen opeenvolgende weken verlof, waarvan een deel betaald. Dit moet binnen een jaar na de geboorte worden opgenomen, in overleg met uw werkgever en aaneengesloten.
De wet bevordert een eerlijke taakverdeling tussen werk en zorg, ideaal voor Westlandse gezinnen in de tuinbouw of andere sectoren. Het richt zich vooral op de partner van de moeder, maar moeders kunnen het ook gebruiken na hun zwangerschapsverlof.
Wettelijke grondslag van de WIEG-regeling
De WIEG-regeling staat in de Wet Betaald Ouderlijk Verlof, die de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) aanpast. Relevante artikelen omvatten:
- Artikel 1:1, lid 1 WAZO: Definitie van ouderlijk verlof.
- Artikel 2:1 WAZO: Duur van negen weken.
- Artikel 6:1 WAZO: UWV-uitkering.
Het voldoet aan EU-richtlijn 2019/1158 voor werk-privébalans. Het maximumdagloon voor 2024 is € 274,44, gekoppeld aan de Ziektewet.
Voorwaarden voor WIEG-verlof in Westland
Voor recht op de WIEG-regeling gelden deze eisen:
- U bent werknemer (ook oproepkrachten met ≥26 weken dienst).
- Geboorte op of na 1 augustus 2022.
- Opname binnen 52 weken na geboorte.
- Melding bij werkgever minstens 4 weken vooraf.
- UWV-aanvraag vóór eerste verlofdag.
Zelfstandigen in Westland hebben geen uitkering, maar wel verlofrecht bij opdrachtgevers.
Rechten en verplichtingen bij WIEG
Rechten als werknemer
- Negen weken deeltijdverlof (tot 50% van normale uren).
- Ontslagbescherming tijdens en na verlof.
- UWV-uitkering: 70% SV-dagloon (max. € 274,44 in 2024).
Verplichtingen
- Aaneengesloten opnemen.
- Werkgever op tijd informeren.
- UWV-besluit doorgeven.
Praktijkvoorbeelden voor Westland
Voorbeeld 1: Vader Pieter uit 's-Gravenzande (40 uur/week) verwelkomt zijn kind op 1 september 2023. Hij neemt WIEG-verlof van 2 januari tot 26 februari 2024. Bij dagloon € 200 ontvangt hij 45 dagen x € 140 (70%), totaal € 6.300 bruto. Werkgever kan aanvullen.
Voorbeeld 2: Moeder Sophie uit Poeldijk werkt 24 uur/week en volgt na zwangerschapsverlof met 9 weken WIEG, terugschalend naar 50% uren.
Vergelijking met andere verloven
| Regeling | Duur | Betaald | Voor wie | Opneembaar |
|---|---|---|---|---|
| Geboorteverlof | 1 week (5 dagen) | 100% loon werkgever | Partner | Binnen 4 weken na geboorte |
| WIEG-regeling | 9 weken | 70% UWV (max dagloon) | Beide ouders | Binnen 1 jaar |
| Ouderschapsverlof | 26 weken per ouder | Onbetaald | Beide ouders | Tot kind 8 jaar |
| Adoptieverlof | 6 weken | 100% UWV | Beide ouders | Binnen 1 jaar na adoptie |
Aanvraag WIEG-verlof in stappen
- Meld bij werkgever (min. 4 weken vooruit).
- Vraag uitkering aan op UWV.nl met DigiD (idealiter 8 weken voor).
- Stuur UWV-besluit naar werkgever.
- Geniet verlof en wekelijkse uitkering.
Misschien ook interessant
Lees meer over Betaald Ouderschapsverlof (WIEG), Zwangerschapsverlof of Geboorteverlof.
Veelgestelde vragen over WIEG in Westland
Kan ik WIEG-weken spreiden?
Nee, aaneengesloten opnemen, maar deeltijd (tot 50%) mogelijk.
Weigert werkgever het verlof?
Niet toegestaan bij tijdige melding. Schakel Rechtbank Westland, Inspectie SZW of Het Juridisch Loket Westland in voor hulp.
WIEG bij adoptie?
Nee, alleen biologische geboorte. Adoptieverlof apart.
Loon aanvullen?
Niet verplicht, maar check cao of contract. Gemeente Westland biedt info via lokale kanalen.
Tips voor Westlandse ouders
- Overleg vroeg met werkgever om conflicten te vermijden.
- Raadpleeg Het Juridisch Loket Westland voor gratis advies.
- Controleer via Gemeente Westland lokale ondersteuning voor jonge gezinnen.