Wat houdt de WGA in?
De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) ondersteunt mensen die gedeeltelijk kunnen werken of in de toekomst mogelijk meer kunnen werken. Het uitgangspunt is om zoveel mogelijk actief te blijven in het arbeidsproces.
De Drie Stadia van de WGA
| Stadium | Periode | Bedrag |
|---|---|---|
| Loongerelateerde Uitkering (LGU) | Startfase | 70% van uw WIA-maandinkomen |
| Loonaanvulling (LA) | Na LGU, bij werk | 70% van verschil tussen oud en nieuw salaris |
| Vervolguitkering (VU) | Na LGU, zonder werk | Percentage AO x minimumloon |
Hoe Lang Duurt de Loongerelateerde Uitkering?
De duur van de LGU wordt bepaald door uw arbeidsverleden:
- Minimaal 3 maanden
- Voor elk gewerkt jaar: +1 maand
- Maximaal 24 maanden
Werken Wordt Beloond
Loonaanvulling versus Vervolguitkering
Na de eerste fase maakt het een groot verschil of u werkt:
- Bij werk: Loonaanvulling tot 70% van uw vroegere inkomen
- Zonder werk: Vervolguitkering gebaseerd op minimumloon
Actief blijven op de arbeidsmarkt wordt dus flink aangemoedigd!
Voorbeeldberekening
Stel, uw maandloon was €3.000 en u bent voor 50% arbeidsongeschikt:
- Restcapaciteit om te verdienen: €1.500
- Huidig inkomen: €1.000
- Loonaanvulling: 70% x (€3.000 - €1.000) = €1.400
- Totaal maandinkomen: €1.000 + €1.400 = €2.400
Verplichtingen bij een WGA-uitkering
- Actief zoeken naar geschikt werk
- Deelnemen aan re-integratieactiviteiten
- Wijzigingen in inkomen melden
- Meewerken aan periodieke herbeoordelingen
Wat als ik volledig herstel?
In dat geval eindigt uw WGA-uitkering. Mogelijk komt u in aanmerking voor een WW-uitkering.
Kan mijn WGA overgaan naar een IVA-uitkering?
Ja, indien uw gezondheid verslechtert en u volledig en blijvend arbeidsongeschikt raakt.
Wat als mijn werkgever eigenrisicodrager is?
Dan is uw (voormalige) werkgever verantwoordelijk voor de betaling van de WGA-uitkering en uw re-integratieproces.
Veelgestelde Vragen over WGA in Westland
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Als werknemer heeft u recht op een veilige werkplek, een minimumloon, betaald verlof, en bescherming tegen discriminatie of oneerlijke behandeling.
Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?
Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal nodig.
Hoeveel betaalde vakantiedagen heb ik?
U heeft recht op minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij uw arbeidsovereenkomst anders vermeldt. Deze moeten na aanvraag worden toegekend.
Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) legt afspraken vast tussen werkgevers en vakbonden over zaken zoals salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.
Hoe werkt ziekteverlof?
Bij ziekte dient u direct uw werkgever te informeren. U heeft recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.