Wettelijke Vakantiedagen

Elke werknemer heeft recht op wettelijke vakantiedagen. Dit zijn minimaal 4 keer de wekelijkse arbeidsduur.

Berekening

Bij een fulltime dienstverband (5 dagen per week) heeft u recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.

Voorbeeld Deeltijd

Werkt u 3 dagen per week? Dan heeft u recht op 4 × 3 = 12 wettelijke vakantiedagen.

Opbouw

Vakantiedagen worden opgebouwd naar rato van de gewerkte periode. Bij indiensttreding halverwege het jaar bouwt u de helft op.

Vervaltermijn

Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij u ze redelijkerwijs niet kon opnemen.

Vakantie tijdens Ziekte

Ook tijdens ziekte bouwt u vakantiedagen op. U kunt met toestemming ook vakantie opnemen tijdens ziekte.

Juridische basis: Artikel 7:634-645 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel wettelijke vakantiedagen heb ik precies bij een fulltime baan?** Bij een fulltime dienstverband (5 dagen per week) heeft u recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar. Dit is gebaseerd op de formule: 4 keer uw wekelijkse arbeidsduur. Deze dagen zijn wettelijk verplicht en kunnen niet worden afgedongen in uw arbeidscontract. **Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik halverwege het jaar in dienst treed?** U bouwt vakantiedagen op naar rato van de gewerkte periode. Bij indiensttreding halverwege het jaar bouwt u dus de helft van het jaarlijkse aantal op. Bijvoorbeeld: bij een fulltime baan krijgt u dan 10 dagen in plaats van 20. Dit wordt automatisch berekend door uw werkgever. **Vervallen mijn vakantiedagen als ik ze niet opneem?** Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij u ze redelijkerwijs niet kon opnemen (bijvoorbeeld door ziekte of bedrijfsomstandigheden). Uw werkgever moet u hier tijdig over informeren. Extra bovenwettelijke dagen kunnen andere vervaltermijnen hebben. **Kan ik vakantiedagen opnemen als ik ziek ben?** Ja, u kunt met toestemming van uw werkgever vakantie opnemen tijdens ziekte. Dit kan soms voordelig zijn omdat vakantiedagen vaak beter worden uitbetaald dan ziekte-uitkeringen. Bespreek dit altijd eerst met uw werkgever en bedrijfsarts om eventuele nadelige gevolgen te voorkomen. **Hoe worden vakantiedagen berekend bij een deeltijdbaan?** Bij een deeltijdbaan berekent u uw wettelijke vakantiedagen door uw aantal werkdagen per week te vermenigvuldigen met 4. Werkt u bijvoorbeeld 3 dagen per week, dan heeft u recht op 12 wettelijke vakantiedagen per jaar. Dit staat los van eventuele extra bovenwettelijke dagen die uw werkgever biedt. **Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?** Wettelijke vakantiedagen zijn het minimum aantal dagen (4x wekelijkse arbeidsduur) waar u recht op heeft volgens de wet. Bovenwettelijke dagen zijn extra dagen die uw werkgever vrijwillig geeft, vaak opgenomen in uw cao of arbeidscontract. Deze kunnen andere regels hebben voor opbouw, opname en verval. **Kan mijn werkgever mij verplichten vakantiedagen op te nemen?** Uw werkgever kan u verplichten vakantiedagen op te nemen, maar moet hiervoor een geldige reden hebben (bijvoorbeeld bedrijfssluiting) en u tijdig informeren. U heeft altijd recht op minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie per jaar. Uw werkgever mag niet alle dagen in één keer laten opnemen zonder uw instemming. ### TL;DR Elke werknemer heeft recht op minimaal 4 keer zijn wekelijkse arbeidsduur aan wettelijke vakantiedagen per jaar. Deze dagen vervallen na 6 maanden, tenzij u ze redelijkerwijs niet kon opnemen. De opbouw gebeurt naar rato en ook tijdens ziekte bouwt u vakantiedagen op. ### Key Takeaways - U heeft recht op minimaal 4 keer uw wekelijkse arbeidsduur aan wettelijke vakantiedagen (bij fulltime 20 dagen) - Vakantiedagen vervallen 6 maanden na het opbouwjaar, tenzij u ze niet kon opnemen - Ook tijdens ziekte bouwt u vakantiedagen op en kunt u ze (met toestemming) opnemen - De opbouw is proportioneel bij indiensttreding halverwege het jaar of bij deeltijdwerk - Wettelijke en bovenwettelijke dagen kunnen verschillende regels hebben