Wettelijke Opzegtermijn Dienstverband in Den Haag

Wettelijke Opzegtermijn Dienstverband in Den Haag

De wettelijke opzegtermijn voor een dienstverband is de minimale periode die een werkgever of werknemer in Den Haag moet respecteren bij het eindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze regels uit het Burgerlijk Wetboek beschermen zowel werknemers als werkgevers in de regio. In dit artikel bespreken we de details, berekeningen en toepassingen, met tips voor Hagenaars, als aanvulling op ons stuk over de opzegtermijn werkgever. Voor lokaal advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Den Haag.

Wat Betekent de Wettelijke Opzegtermijn in Den Haag?

De wettelijke opzegtermijn dienstverband in Den Haag is de verplichte periode die je moet aanhouden bij het opzeggen van een baan. Dit helpt de ontslagen persoon om een nieuwe job te vinden of zaken af te handelen. De duur varieert voor werkgevers en werknemers, afhankelijk van hoe lang je al werkt. In de Haagse regio, met veel overheidsbanen en internationale rollen, is dit extra relevant.

In Nederland, inclusief Den Haag, is ontslag streng gereguleerd. Zonder de juiste opzegtermijn kan de Rechtbank Den Haag het ontslag ongeldig verklaren. Voor tijdelijke contracten geldt meestal geen termijn, behalve als dat expliciet is afgesproken in je contract.

Wettelijke Grondslag voor Den Haag

De basis voor de wettelijke opzegtermijn dienstverband staat in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW), met name artikel 7:672 BW voor werkgevers en 7:673 BW voor werknemers. Deze minimale termijnen kunnen alleen korter zijn bij onderlinge overeenstemming of bij spoedeisende situaties. In Den Haag behandelt de Rechtbank Den Haag veel van deze zaken.

CAO's kunnen langere termijnen eisen, maar nooit korter dan de wet voorschrijft. Bij proeftijd of ziekte gelden extra regels uit artikelen 7:670 en 7:671 BW. Het UWV controleert ontslagaanvragen en let op deze periodes. Voor Hagenaars met vragen over lokale CAO's, zoals in de gemeente of bij ministeries, is het Juridisch Loket Den Haag een goede start.

Hoe Bereken Je de Opzegtermijn voor Werkgevers in Den Haag?

Werkgevers in Den Haag moeten een termijn hanteren die toeneemt met de dienstjaren:

• 0-5 jaar: 1 maand
• 5-10 jaar: 2 maanden
• 10-15 jaar: 3 maanden
• 15 jaar of meer: 4 maanden

De periode begint op de eerste van de maand volgend op de opzegging. Bij opzegging op 15 maart start het dus op 1 april, wat in de dynamische Haagse arbeidsmarkt extra planning vereist.

Opzegtermijn voor Werknemers in de Regio

Werknemers in Den Haag hebben standaard één maand opzegtermijn, tenzij je CAO of contract iets anders zegt. Dit geeft de baas tijd voor een opvolger. Opzegging moet schriftelijk en op tijd, en de Gemeente Den Haag biedt soms extra ondersteuning bij werkloosheid.

Voorbeelden uit de Haagse Praktijk

Neem Jan, die 7 jaar werkt bij een Haagse overheidsinstantie en op 10 juni ontslag krijgt. De termijn is 2 maanden, vanaf 1 juli tot 31 augustus. Jan krijgt loon doorbetaald en kan via zijn CAO outplacement krijgen, ideaal voor de lokale banenmarkt.

Of Marie, 3 jaar in dienst bij een bedrijf in de Binckhorst, zegt op 20 april op. Haar termijn is 1 maand, dus tot 31 mei. Met een CAO van 2 maanden loopt het tot 31 juli. Bij faillissement kan de curator termijnen aanpassen, maar via UWV-loongarantie krijg je je loon alsnog.

Rechten en Verplichtingen in Den Haag

Rechten werknemer:

• Volledig loon tijdens de termijn.
• Bescherming tegen eenzijdige verkorting.
• Ontslag ongeldig laten verklaren bij de Rechtbank Den Haag (artikel 7:681 BW).

Verplichtingen werknemer:

1. Blijf werken tot het eind, tenzij je vrij bent.
2. Respecteer concurrentieclausules.
3. Zeg schriftelijk en timely op.

Rechten werkgever:

• Verwacht arbeid tot het eind.
• Vraag ontslagvergunning aan bij UWV of Rechtbank Den Haag.

Verplichtingen werkgever:

• Schriftelijke, gemotiveerde opzegging.
• Betaal transitievergoeding (artikel 7:673 BW).
• Bied vaststellingsovereenkomst aan.

Vergelijking: Werkgever vs. Werknemer in Den Haag

Aspect	Werkgever	Werknemer
Basisduur	1-4 maanden (gebaseerd op jaren)	1 maand
Wettelijke basis	Art. 7:672 BW	Art. 7:673 BW
CAO-invloed	Kan verlengen	Kan verlengen
Start	1e van maand na opzegging	Direct na opzegdatum

Veelgestelde Vragen voor Den Haag

Wat als de termijn niet wordt gevolgd?

Bij niet-naleving door de werkgever kun je loon claimen voor de gemiste periode. Werknemers riskeren schadeclaims. Raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag voor hulp.

Geldt dit bij ziekte in Den Haag?

Nee, geen opzegging in de eerste twee jaar ziekte (artikel 7:670 lid 1 BW). Daarna wel, met extra safeguards via de Rechtbank Den Haag.

Kan de termijn korter in de regio?

Ja, met akkoord of vaststellingsovereenkomst. Bij dringende oorzaak, zoals diefstal, is directe opzegging mogelijk zonder termijn.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang is de opzegtermijn als ik 12 jaar bij mijn werkgever in Den Haag werk?** Als werkgever in Den Haag moet je een opzegtermijn van 3 maanden aanhouden bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar. Deze termijn begint op de eerste dag van de maand volgend op de opzegging. Voor werknemers geldt standaard één maand, tenzij je CAO of contract anders bepaalt. Controleer altijd je arbeidsovereenkomst of neem contact op met het Juridisch Loket Den Haag voor advies op maat. **Kan mijn werkgever in Den Haag de opzegtermijn verkorten zonder mijn toestemming?** Nee, de wettelijke opzegtermijn kan niet eenzijdig door de werkgever worden verkort. Dit kan alleen met wederzijds goedvinden of via een vaststellingsovereenkomst. Als je werkgever dit toch doet, kun je via de Rechtbank Den Haag het ontslag ongeldig laten verklaren en eventueel loon over de gemiste periode claimen. Raadpleeg een jurist voor hulp. **Wat gebeurt er als ik ziek ben tijdens de opzegtermijn in Den Haag?** Tijdens de opzegtermijn blijf je recht hebben op loondoorbetaling, ook als je ziek wordt. Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege ziekte in de eerste twee jaar. Na deze periode gelden er extra regels en beschermingen. Voor specifieke situaties kun je terecht bij het UWV of het Juridisch Loket Den Haag voor advies. **Moet ik een reden opgeven als ik mijn baan in Den Haag opzeg?** Als werknemer ben je niet verplicht een reden op te geven bij het opzeggen van je baan. Wel moet je schriftelijk opzeggen en de wettelijke termijn van één maand respecteren. Je werkgever kan wel vragen naar je motieven, maar je bent niet verplicht deze te delen. Zorg dat je opzegging duidelijk en tijdig is om problemen te voorkomen. **Hoe werkt de opzegtermijn bij een tijdelijk contract in Den Haag?** Bij een tijdelijk contract (bijvoorbeeld voor bepaalde tijd) geldt meestal geen opzegtermijn, tenzij dit expliciet in je contract staat. Het contract eindigt automatisch op de afgesproken datum. Als je eerder wilt stoppen, kun je dit alleen doen met toestemming van je werkgever of via een vaststellingsovereenkomst. Check altijd je contract of CAO voor uitzonderingen. **Wat is een transitievergoeding en wanneer heb ik er recht op in Den Haag?** Een transitievergoeding is een financiële compensatie die je krijgt bij ontslag na minimaal twee jaar dienstverband. De hoogte hangt af van je salaris en dienstjaren. In Den Haag heb je hier recht op als je werkgever je ontslaat, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. De vergoeding is bedoeld om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan of omscholing. **Kan ik mijn opzegtermijn in Den Haag verkorten als ik al een nieuwe baan heb?** Ja, je kunt met je werkgever afspreken om de opzegtermijn te verkorten, bijvoorbeeld als je al een nieuwe baan hebt. Dit moet schriftelijk worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Zonder akkoord van je werkgever blijft de wettelijke termijn van één maand gelden. Bespreek dit tijdig om problemen te voorkomen. ### TL;DR De wettelijke opzegtermijn in Den Haag beschermt zowel werkgevers als werknemers bij het beëindigen van een dienstverband. Werkgevers hanteren een termijn van 1 tot 4 maanden, afhankelijk van de dienstjaren, terwijl werknemers standaard één maand moeten aanhouden. CAO’s kunnen afwijkende regels bevatten, en bij ziekte of proeftijd gelden extra voorwaarden. ### Key Takeaways - De opzegtermijn voor werkgevers in Den Haag varieert van 1 tot 4 maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband. - Werknemers hebben standaard één maand opzegtermijn, tenzij anders overeengekomen in een CAO of contract. - Tijdens de opzegtermijn blijf je recht houden op loondoorbetaling, ook bij ziekte. - Een transitievergoeding is mogelijk bij ontslag na minimaal twee jaar dienstverband, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. - Opzegtermijnen kunnen alleen in overleg worden verkort of bij dringende redenen, zoals diefstal of fraude.