Wet Wvpw en de proeftijd in Westland
De Wet Wet Verbetering Positionering Flexibele Werkvormen (Wet Wvpw), grotendeels van kracht sinds 1 augustus 2024, brengt nieuwe richtlijnen voor de proeftijd bij herplaatsing van personeel. In Westland, waar tuinbouwbedrijven vaak reorganiseren door seizoenswisselingen, kunnen werkgevers bij vervangend werk een proeftijd van maximaal twee maanden vastleggen. Dit is bedoeld voor gevallen van ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte, om herplaatsing soepeler te maken zonder werknemers bloot te stellen aan oneerlijke praktijken. Bij vragen kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Westland.
Achtergrond Wet Wvpw specifiek voor Westland
Deze wet versterkt de flexibele arbeidsmarkt en voorkomt misstanden, voortbouwend op de WWZ en WAB. In de regio Westland, met veel flexibele krachten in de glastuinbouw, biedt ze vooral voordelen bij ketenflexibiliteit, payroll en proeftijd bij herplaatsing. Vroeger was een proeftijd bij vaste herplaatsing beperkt; nu mag een korte periode van maximaal twee maanden om te checken of de baan past, wat re-integratie in lokale bedrijven stimuleert.
Wettelijke regels proeftijd Wet Wvpw
De basis is artikel 7:652 lid 4a BW, ingevoerd door de Wet Wvpw. Bij een vast contract voor herplaatsing mag een proeftijd van maximaal twee maanden worden afgesproken.
Herplaatsing geldt vooral in:
- Bedrijfseconomisch ontslag (art. 7:669 BW): Vervangend werk in de transitieperiode (maand na ontslag).
- Langdurige ziekte (art. 7:670 BW): Re-integratie spoor 2 bij een andere werkgever in Westland.
De afspraak moet schriftelijk, duurt maximaal twee maanden en laat beëindiging zonder opzegtermijn toe, zonder volledige ontslagbescherming.
Vergelijking proeftijd algemeen en Wet Wvpw
| Aspect | Standaard proeftijd (art. 7:652 BW) | Proeftijd Wet Wvpw (art. 7:652 lid 4a BW) |
|---|---|---|
| Duur | Max. 2 maanden (vast contract) | Max. 2 maanden (herplaatsing) |
| Toepassing | Nieuwe baan | Herplaatsing bij ECO-ontslag of ziekte |
| Beëindiging | Zonder termijn, vanaf start | Idem, bij niet-passend werk |
| Voorwaarde | Schriftelijk | Schriftelijk, in transitie/re-integratie |
Praktijkvoorbeelden uit Westland
Voorbeeld 1: Reorganisatie in tuinbouw. Een kassenbedrijf in 's-Gravenzande (Westland) ontslaat 10 medewerkers door dalende afzet. Twee krijgen vervangend werk in een nabijgelegen vestiging met twee maanden proeftijd. Na drie weken past het niet; contract eindigt zonder opzegtermijn, transitievergoeding blijft intact.
Voorbeeld 2: Ziekteherplaatsing. Een medewerker uit Naaldwijk is twee jaar ziek en herplaatst via spoor 2 bij een ander Westlands bedrijf. Met één maand proeftijd test hij de functie; bij mismatch eindigt het soepel, zonder langdurige risico's voor de werkgever.
Zo lost de wet lokale uitdagingen op, zoals mismatches in de agrarische sector.
Rechten en verplichtingen Wet Wvpw
Werkgever in Westland
- Recht: Proeftijd om geschiktheid te testen.
- Plicht: Passend werk (min. 90% salaris) bieden en schriftelijk melden.
- Plicht: Redelijke ontbindingsgrond, niet willekeurig.
Werknemer
- Recht: Contract zonder termijn stoppen als baan niet past.
- Plicht: Volledige inspanning leveren.
- Recht: Bescherming tegen misbruik; ongeldige proeftijd aanvechten bij Rechtbank Westland.
Volg goed werkgever- en werknemerschap (art. 7:611 BW). Neem contact op met Gemeente Westland voor re-integratiehulp.
Veelgestelde vragen Westland
Kan proeftijd Wet Wvpw langer dan twee maanden?
Nee, wettelijk maximum twee maanden. Langer is ongeldig.
Geen schriftelijke vastlegging?
Geen proeftijd; standaard opzegtermijn geldt.
Geldt voor uitzend- of payroll in Westland?
Nee, alleen vaste herplaatsing. Andere flexregels via Wvpw.
Moet ik proeftijd accepteren?
Ja, onderling akkoord. Weigeren mag, maar beïnvloedt herplaatsingsplicht.
Tips voor Westland
Voor werkgevers:
- Schriftelijk proeftijd in aanbod opnemen.
- Procedure documenteren voor UWV/Gemeente Westland.
- Mediation via Het Juridisch Loket Westland bij twist.
Voor werknemers:
- Wees alert op schriftelijke afspraken.
- Zoek gratis advies bij Het Juridisch Loket Westland.
- Spreek tijdig aan bij Rechtbank Westland bij problemen.