Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Wet Verbetering Poortwachter

De Wet verbetering poortwachter regelt re-integratieverplichtingen tijdens de eerste 2 jaar ziekte.

5 min leestijd

Wet Verbetering Poortwachter

De Wet verbetering poortwachter regelt de verplichtingen van werkgever en werknemer tijdens de eerste twee jaar van ziekte.

Doel van de Wet

Voorkomen dat werknemers langdurig arbeidsongeschikt blijven door actieve [re-integratie](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie) te stimuleren.

Verplichtingen Werkgever

  • Bedrijfsarts inschakelen
  • Probleemanalyse (week 6)
  • Plan van aanpak (week 8)
  • Re-integratiedossier bijhouden
  • [Passend werk](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) aanbieden
  • Tweede spoor opstarten indien nodig

Verplichtingen Werknemer

  • Meewerken aan re-integratie
  • Passend werk accepteren
  • Informatie verstrekken
  • Bedrijfsarts bezoeken

Poortwachterstoets UWV

Bij de WIA-aanvraag beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer voldoende aan re-integratie hebben gedaan.

Sancties

  • Werkgever: loonsanctie (1 jaar extra [loondoorbetaling](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode))
  • Werknemer: korting op of weigering [WIA-uitkering](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)

Juridische basis: Wet verbetering poortwachter

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als mijn werknemer ziek wordt onder de Wet Verbetering Poortwachter?** Als werkgever moet u direct actie ondernemen: schakel binnen een week een bedrijfsarts in, maak een probleemanalyse in week 6 en stel een plan van aanpak op in week 8. Houd een re-integratiedossier bij en bied passend werk aan. Werk nauw samen met de werknemer en de bedrijfsarts om re-integratie te bevorderen. Bij onvoldoende inspanningen loopt u het risico op een loonsanctie van het UWV. **Wat gebeurt er als ik als werknemer niet meewerk aan mijn re-integratie?** Als werknemer bent u verplicht mee te werken aan uw re-integratie, zoals het accepteren van passend werk en het bezoeken van de bedrijfsarts. Weigert u dit zonder geldige reden, dan kan het UWV uw WIA-uitkering korten of zelfs weigeren. Dit geldt ook als u onvoldoende informatie verstrekt of niet deelneemt aan re-integratieactiviteiten. **Wanneer start het tweede spoor en wat houdt dit in?** Het tweede spoor start als duidelijk is dat u binnen uw eigen bedrijf niet kunt re-integreren, meestal na 6 tot 12 maanden ziekte. Uw werkgever moet dan zoeken naar passend werk bij een andere werkgever. Dit kan via detachering, scholing of bemiddeling. Het doel is om u binnen twee jaar weer aan het werk te krijgen, ook als dat buiten uw huidige bedrijf is. **Hoe verloopt de Poortwachterstoets van het UWV?** Bij uw WIA-aanvraag beoordeelt het UWV of u en uw werkgever voldoende hebben gedaan aan re-integratie. Het UWV kijkt naar het re-integratiedossier, het plan van aanpak en de inspanningen van beide partijen. Als het UWV vindt dat er onvoldoende is gedaan, kan het een loonsanctie opleggen aan de werkgever of uw uitkering weigeren of korten. **Wat is een loonsanctie en hoe voorkom ik die?** Een loonsanctie betekent dat uw werkgever uw loon nog een jaar langer moet doorbetalen als het UWV vindt dat er onvoldoende aan re-integratie is gedaan. Om dit te voorkomen, moet uw werkgever tijdig en adequaat handelen: een bedrijfsarts inschakelen, een plan van aanpak maken en passend werk aanbieden. Documentatie is cruciaal om aan te tonen dat alle stappen zijn gezet. **Kan ik als werknemer bezwaar maken tegen een beslissing van het UWV?** Ja, als u het niet eens bent met een beslissing van het UWV, zoals een afwijzing of korting van uw WIA-uitkering, kunt u bezwaar maken. Dit doet u schriftelijk binnen zes weken na de beslissing. U kunt hierbij hulp inschakelen van een jurist of belangenorganisatie. Het UWV zal uw bezwaar opnieuw beoordelen en een uitspraak doen. **Wat is passend werk en moet ik dit accepteren?** Passend werk is werk dat aansluit bij uw mogelijkheden, rekening houdend met uw gezondheid, opleiding en werkervaring. Als werknemer bent u verplicht dit werk te accepteren, ook als het minder betaalt of buiten uw eigen functie ligt. Weigert u zonder geldige reden, dan riskeert u een korting op uw uitkering of zelfs een weigering daarvan. ### TL;DR De Wet Verbetering Poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om actief te werken aan re-integratie tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Werkgevers moeten stappen ondernemen zoals het inschakelen van een bedrijfsarts en het aanbieden van passend werk, terwijl werknemers moeten meewerken. Het UWV beoordeelt deze inspanningen bij een WIA-aanvraag en kan sancties opleggen bij onvoldoende inzet. ### Key Takeaways - Werkgevers en werknemers hebben beide verplichtingen tijdens de eerste twee jaar van ziekte om re-integratie te bevorderen. - Het UWV voert een Poortwachterstoets uit bij een WIA-aanvraag om te controleren of beide partijen voldoende hebben gedaan. - Bij onvoldoende inspanningen kan de werkgever een loonsanctie krijgen en de werknemer een korting of weigering van de WIA-uitkering. - Passend werk moet worden geaccepteerd door de werknemer, ook als dit buiten de eigen functie of bedrijf ligt. - Documentatie van alle re-integratieactiviteiten is essentieel om sancties te voorkomen.