Vakantiegeld - Wanneer en Hoeveel?

Vakantiegeld (vakantietoeslag) is een wettelijk recht van minimaal 8% van het bruto jaarloon.

Wettelijk Minimum

Het wettelijk minimum vakantiegeld is 8% van het bruto jaarloon. Veel CAO's kennen een hoger percentage.

Wanneer Uitbetalen?

Vakantiegeld wordt meestal in mei of juni uitbetaald over de periode juni vorig jaar - mei huidig jaar. Andere afspraken zijn mogelijk.

Opbouw

Vakantiegeld wordt opgebouwd over alle loonbestanddelen, inclusief overwerk en toeslagen.

Bij Einde Dienstverband

Bij einde dienstverband wordt het opgebouwde vakantiegeld uitbetaald in de eindafrekening.

Geen Afstand Mogelijk

U kunt geen afstand doen van uw recht op vakantiegeld.

Juridische basis: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe bereken ik hoeveel vakantiegeld ik krijg?** Uw vakantiegeld bedraagt minimaal 8% van uw bruto jaarloon. Tel al uw bruto inkomsten van het afgelopen jaar (juni vorig jaar tot mei huidig jaar) bij elkaar op, inclusief overwerk, toeslagen en bonussen. Vermenigvuldig dit totaal met 0,08. Controleer uw CAO, want sommige sectoren betalen meer dan het wettelijk minimum. Uw werkgever vermeldt het exacte bedrag op uw loonstrook. **Wat als mijn werkgever mijn vakantiegeld te laat of niet uitbetaalt?** Vakantiegeld moet uiterlijk in juni worden uitbetaald. Betaalt uw werkgever te laat of helemaal niet? Stuur eerst een schriftelijke herinnering met een redelijke termijn (bijv. 14 dagen). Helpt dit niet, dan kunt u een klacht indienen bij de Inspectie SZW of een advocaat inschakelen. U heeft recht op het volledige bedrag plus wettelijke rente (ca. 8% per jaar) over de openstaande som. **Wordt vakantiegeld ook opgebouwd tijdens ziekte of zwangerschapsverlof?** Ja, u bouwt ook vakantiegeld op tijdens ziekte, zwangerschapsverlof en andere vormen van betaald verlof. Dit geldt voor de periode waarin u recht heeft op loondoorbetaling. Tijdens onbetaald verlof (bijv. ouderschapsverlof) bouwt u geen vakantiegeld op. Controleer uw CAO voor eventuele afwijkende regels. **Kan mijn werkgever het vakantiegeld in termijnen uitbetalen?** Normaal gesproken betaalt uw werkgever het vakantiegeld in één keer uit, meestal in mei of juni. In sommige CAO's of arbeidscontracten staat echter dat uitbetaling in termijnen is toegestaan. Dit moet dan wel duidelijk zijn afgesproken. Zonder afspraak heeft u recht op volledige uitbetaling in één keer. **Hoe zit het met vakantiegeld bij een flexibel contract of oproepbasis?** Ook als u een flexibel contract heeft (bijv. nulurencontract, oproepkracht of uitzendkracht), bouwt u vakantiegeld op over het loon dat u daadwerkelijk heeft verdiend. Het percentage blijft 8% (of hoger bij CAO). Uw werkgever moet dit periodiek uitbetalen, vaak tegelijk met uw loon. Bij einde contract ontvangt u het resterende bedrag in de eindafrekening. **Moet ik belasting betalen over mijn vakantiegeld?** Ja, vakantiegeld is belastbaar inkomen. Het wordt bij uw bruto loon opgeteld en belast volgens de normale tarieven. Hierdoor kan het zijn dat u in de maand van uitbetaling meer belasting betaalt. Het netto bedrag dat u ontvangt, is dus lager dan het bruto vakantiegeld. Uw werkgever houdt loonheffing in en vermeldt dit op uw loonstrook. **Wat gebeurt er met mijn vakantiegeld als ik ontslagen word?** Bij ontslag heeft u recht op uitbetaling van al het opgebouwde vakantiegeld tot dat moment. Dit bedrag wordt opgenomen in uw eindafrekening, samen met eventueel niet-opgenomen vakantiedagen. U ontvangt dit meestal binnen een maand na uw laatste werkdag. Let op: bij een vaststellingsovereenkomst kan hiervan worden afgeweken, maar dit moet expliciet worden vermeld. ### TL;DR Vakantiegeld is een wettelijk recht van minimaal 8% van uw bruto jaarloon, meestal uitbetaald in mei of juni. Het wordt opgebouwd over alle loonbestanddelen, ook tijdens ziekte of verlof. U kunt niet afstand doen van dit recht, en bij einde dienstverband wordt het resterende bedrag uitbetaald. ### Key Takeaways - Vakantiegeld bedraagt minimaal 8% van uw bruto jaarloon (juni-mei), maar kan hoger zijn volgens CAO. - Uw werkgever moet het uiterlijk in juni uitbetalen; te late betaling geeft recht op rente. - Vakantiegeld wordt opgebouwd over alle loonbestanddelen, inclusief overwerk en toeslagen. - Ook tijdens ziekte, zwangerschapsverlof of andere vormen van betaald verlof bouwt u vakantiegeld op. - Bij ontslag ontvangt u het opgebouwde vakantiegeld in uw eindafrekening.