Uitzonderingen op het Opzegverbod in Westland: Wanneer is Ontslag Toch Toegestaan?
In Westland, met zijn bloeiende glastuinbouwsector, zijn opzegverboden niet absoluut. Leer de wettelijke uitzonderingen kennen, zodat u als tuinder of werknemer in de kassen begrijpt wanneer ontslag toch mogelijk is.
Belangrijkste Uitzonderingen in Westland
Volgens artikel 7:670 lid 2 BW kan ontslag in regio Westland toch mogelijk zijn na toestemming van het UWV of de kantonrechter in Den Haag, mits de dringende reden losstaat van verboden gronden. Voorbeelden relevant voor lokale bedrijven:
- Economische redenen: Bedrijfsbeëindiging door dalende export van tomaten of paprika's, of herstructurering bij kassen in 's-Gravenzande, onafhankelijk van persoonlijke kenmerken.
- Dringende reden: Ernstig wangedrag zoals diefstal van gewassen in Naaldwijk, niet gerelateerd aan zwangerschap of vakbonds lidmaatschap.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte door fysiek werk in de glastuinbouw, met UWV-toestemming via het regiokantoor.
| Uitzondering | Voorwaarde in Westland |
|---|---|
| Bedrijfsomstandigheden | UWV-toestemming, bv. bij kassenreductie |
| Dringende reden | Kantonrechter Den Haag beoordeelt |
Werkgevers in Westland moeten dit strikt aantonen, vooral bij seizoenspieken. Bij twijfel wint de werknemer. Voor advies over uw situatie in Poeldijk of Monster: raadpleeg een lokale arbeidsjurist. (248 woorden)